能夠成為軍人說明在一定程度上是比別人強的，但是，有些軍人，受不了軍隊里高強度的訓練，在服兵役期間私自逃離部隊，并和違法分子達成不合法的雇傭與被雇傭的關系，那么那些違法分子就構成了雇用逃離部隊軍人罪。下面讓我們來了解一下雇用逃離部隊軍人罪構成要件是什么？

構成要件

一、客體要件

本罪侵犯的客體是部隊兵員管理秩序。建立正常的兵員管理秩序，是部隊完成作戰、訓練、戰備、值勤等各項任務的需要和保證。近幾年來，有的個人和單位置國法軍紀于不顧，煽動、唆使軍人逃離部隊。更為嚴重的是，有的行為人對部隊要求協助逃兵返回的要求和勸告置若罔聞，以暴力、威脅方法阻礙部隊人員將逃兵帶回，更有甚者，將逃兵予以安置、聘請、收留或另作安排，嚴重影響部隊的管理秩序，有的造成極為惡劣的影響。雇用逃離部隊軍人的行為，違反國防法規定的公民應當支持國防建設的義務，嚴重妨害了部隊兵員管理秩序，削弱了部隊戰斗力，危害了國防安全。

犯罪對象必須是逃離部隊的軍人，否則也不能構成其罪。軍人，既包括解放軍部隊、武裝警察部隊的軍人，又包括戰時預備役部隊及民兵組織的軍人。所謂逃離部隊的軍人，是指未經批準擅自離開自己服役的解放軍部隊、武裝警察部隊以及執行軍事任務的預備役部隊和民兵組織或者雖經批準而逾期不歸的軍人。既包括逃離部隊，情節嚴重已經構成犯罪的軍人，又包括逃離部隊不構成犯罪的軍人。(法律詞語)

二、客觀要件

本罪在客觀方面表現為雇用逃離部隊的軍人，情節嚴重的行為。所謂雇用，是指以貨幣、物品或者其他物質利益有償聘請他人為自己提供勞動的行為，簡言之即為有償地使用他人的勞動力。其既可以是長期的，又可以是短期的;既可以是在戰時，又可以是在平時，但這都不會影響本罪成立。雇用逃離部隊軍人的行為，必須達到“情節嚴重”，才構成犯罪。所謂情節嚴重，主要指戰時雇用逃離部隊軍人的;雇用多名逃避部隊軍人的;長期或者多次雇用逃離部隊軍人的;雇用逃離部隊的指揮人員或者其他負有重要職責的軍人的，因雇用逃離部隊軍人經教育后拒不改正的;因雇用逃離部隊軍人影響部隊完成重要任務的;雇用逃離部隊軍人進行其他違法活動的等情形。

雇用逃離部隊軍人實施其他犯罪活動的性質。行為人雇用逃離部隊軍人后，又組織逃離部隊軍人實施其他犯罪活動的，應當分別定罪處刑，實行數罪并罰。如果行為人雇用逃離部隊軍人是為了實施其他犯罪活動，則應按照重罪吸收輕罪的原則定罪，從重處罰，不實行數罪并罰。

三、主體要件

本罪的主體為非軍人。凡達到刑事責任年齡，具備刑事責任能力的自然人均構成本罪。

四、主觀要件

本罪在主觀方面表現為故意，即明知是逃離部隊的軍人而仍決意雇用。如果不知是軍人或者雖然知道是軍人但不知道是逃離部隊的軍人，如誤認為是退役、轉業軍人或被開除軍籍的軍人等，就不能構成本罪。至于其動機，有的是為了企業或個人利益，有的是想讓被雇傭人多賺些錢，有的則是為了窩藏等。

雇傭脫離部隊軍人損害了國家的利益，使社會管理體系不完善，公民的安全得不到保障，并且已經觸及到國家高層次的法律。軍人們應該不忘初心，扛起自己肩膀上的責任，也不要讓不法分子有機可乘。

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