依據(jù)我國勞動法相關規(guī)定，用人單位應當按時向勞動者支付相應地工資，不得無故拖欠，但是，在實踐中，我們勞動者還是難免會遇到工資被拖欠情況，那我們應當如何捍衛(wèi)自身權益呢？律霸小編馬上為大家介紹。

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)

法律依據(jù)：

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

此外，《中華人民共和國勞動法》第五十條中的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。那什么是 “無正當理由”呢?哪些情況是有正當理由呢?勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中對于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動者工資不包括：

(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?！彼杂行r候用人單位通過正常途徑暫時延后發(fā)放工資，特別是經(jīng)營狀況不好時，勞動者應該予以諒解。

以上內(nèi)容就是我們關于如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者如何捍衛(wèi)自身權益的法律解答，由上文可知，如果我們不幸遇到上述情況，我們可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁部門申請仲裁，如果你對此還有其他疑問，歡迎隨時來電咨詢，我們將盡快為大家提供相應地法律解答。

支付雙倍工資有時效限制嗎

績效工資設計的基本原則

婦女產(chǎn)假工資如何計算