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寧波
如果拖欠工資怎么辦？
依據我國勞動法相關規定，用人單位應當按時向勞動者支付相應地工資，不得無故拖欠，但是，在實踐中，我們勞動者還是難免會遇到工資被拖欠情況，那我們應當如何捍衛自身權益呢？律霸小編馬上為大家介紹。
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)
法律依據：
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
此外，《中華人民共和國勞動法》第五十條中的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。那什么是 “無正當理由”呢?哪些情況是有正當理由呢?勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定：“‘無故拖欠’勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”所以有些時候用人單位通過正常途徑暫時延后發放工資，特別是經營狀況不好時，勞動者應該予以諒解。
以上內容就是我們關于如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者如何捍衛自身權益的法律解答，由上文可知，如果我們不幸遇到上述情況，我們可以向勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁部門申請仲裁，如果你對此還有其他疑問，歡迎隨時來電咨詢，我們將盡快為大家提供相應地法律解答。
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