在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位任意降低工資怎么辦?
一般來說，用人單位是不可以任意降低員工工資的。勞動者付出了勞動就應該獲得相應的報酬，如果用人單位任意降低了員工的工資，那么這種行為是違反法律的，員工有權不接受這樣的安排。但是，如果是因為員工本身能力不能勝任而調換崗位并因此降低工資的話，法律是允許的。律霸將在本文中為大家介紹當單位任意降低員工工資時，員工應該怎么辦。
單位任意降低工資怎么辦?
針對單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個人認為可以采取如下應對措施：
一是繼續工作，取得單位拖欠工資的證據后，等哪天想跟單位清算工資的時候，勞動者可以到當地勞動仲裁起訴。依據(法釋〔2006〕6號)第一條第一款的規定：在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
二是先在單位忍著工作一個月，當取得單位無故降低職工工資的證據后，再依據《勞動合同法》第三十八條“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”的規定，本人提出解除合同。并依據《勞動合同法》第四十六條第一款規定，由用人單位向勞動者支付經濟補償。
這里要強調在具體操作時，一是要先取得證據，二是本人提出解除合同的依據一定要寫清楚，不能只寫辭職。否則對本人舉證不利。
勞動者的工資報酬是對勞動者所付出勞動的肯定，也是勞動者所應獲得的權利，用人單位任意降低工資的行為是對勞動者權益的侵害，此時，勞動者應該用法律的武器來維護自己的權益。以上的介紹就是關于在用人單位任意降低工資時勞動者應該怎么辦，也希望以上的內容能夠為大家提供幫助。當然，如果大家還有更多關于這方面的問題，也歡迎大家向律霸網站進行咨詢。
兼職拖欠工資怎么辦
工資多少要扣稅?
單位克扣工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
互換土地的基本條件有哪些
2020-11-13地址異常能否做股權變更嗎
2021-01-03法院訴訟離婚程序
2021-02-16房屋賣了又辦理抵押是否可以強制執行
2021-01-03連環購銷合同糾紛如何處理
2021-01-29醫療糾紛訴訟的案由包含哪些
2021-01-01繼承的方式有哪幾種
2021-02-15詳細解釋勞動法試用期的約定
2020-12-28實習期未與公司簽訂勞動合同發生事故屬于工傷嗎
2020-12-10拼車出事故責任誰來擔
2021-02-10人身保險一般期限長嗎
2020-12-01財產保險合同受益人如何確定
2021-03-10人身保險監管什么意思
2021-02-07人身保險的投保人享有什么權利的
2020-12-11在什么情況下人身保險合同的效力會終止
2020-12-24航班延誤險得不到理賠怎么辦
2020-12-15惡意重復保險該不該賠
2021-03-23保險網簽合同是否有效
2020-12-11保險公司的押金會退還嗎
2021-01-14保險免責條款應該怎么樣才算有效
2020-11-22