一、不簽合同用童工應(yīng)該怎樣進(jìn)行處罰
雇傭童工(16周歲以下),童工無(wú)罪,招用單位應(yīng)按未成年保護(hù)法第六十八條規(guī)定處罰。 第六十八條 非法招用未滿十六周歲的未成年人,或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的,由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
第一,我國(guó)目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。
(1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”
(2)《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定:“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”
上述兩部法律是禁止行規(guī)定,那么用人單位一旦違反,必將招致一定的法律后果。
第二,用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任:
(1)根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
(2)禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第六條規(guī)定:“用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”
第三,如何舉報(bào):任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
(1)可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào);
(2)可以通過(guò)媒體予以曝光,引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。
第四,童工工資能否拿到的問(wèn)題。這里存在一個(gè)悖論,不允許存在使用童工,那么又怎么會(huì)有工資呢?但是可以通過(guò)民法通則來(lái)予以尋求救濟(jì)。
《民法通則》第九十二條 沒(méi)有合法根據(jù),取得不當(dāng)利益,造成他人損失的,應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于你所說(shuō)的“童工工資”。
在我國(guó)對(duì)相關(guān)的未成年勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù),相關(guān)的未成年在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)。相關(guān)的勞動(dòng)管理部門(mén)對(duì)這類勞動(dòng)用人單位進(jìn)行處罰,處罰每個(gè)月5000元,繼續(xù)使用的將10000元的處罰。對(duì)我國(guó)的相關(guān)未成年的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。
非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任
在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大
多大年齡為童工,童工年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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