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被收購公司孕婦員工怎么辦
被收購公司孕婦員工怎么辦
企業被收購后不影響勞動合同的繼續履行，原勞動合同由收購企業繼續履行，并且不得解除懷孕女職工的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
以上知識就是小編對“被收購公司孕婦員工如何處理”問題進行的解答，企業被收購后不影響勞動合同的繼續履行，原勞動合同由收購企業繼續履行，并且不得解除懷孕女職工的勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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