一、童工和學徒的區(qū)別是什么

童工未滿十六周歲不得雇傭，學徒年滿十六周歲正常雇傭。任何用人單位招用未滿十六歲的學徒工都算是童工。 不滿16周歲，未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證。

(一)有下列行為之一的適用本規(guī)定：

1、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)或者個體工商戶、農戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個人)使用童工的;

2、父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的;

3、職業(yè)介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

4、單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

(二)對違反規(guī)定的個人，罰款標準：

1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

3、父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

(三)對違反規(guī)定的單位，罰款標準：

1、對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準。

2、職業(yè)介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

3、為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

(四)有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

1、數次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

2、長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

3、數次介紹或者一次介紹多名童工的;

4、數次為童工出具假證明的。

二、《中華人民共和國未成年人保護法》

《中華人民共和國未成年人保護法》是為了保護未成年人身心健康，保障未成年人合法權益，促進未成年人在品德、智力、體質等方面全面發(fā)展，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者和接班人而制定的法律(參見該法第一條)。1991年9月4日由第七屆中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會第二十一次會議商議并通過，2006年12月29日由第十屆中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會第二十五次會議修訂，自2007年6月1日起開始施行。

本法所稱未成年人是指未滿十八周歲的公民。

第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

第六十條違反本法規(guī)定，侵害未成年人的合法權益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定行政處罰的，從其規(guī)定;造成人身財產損失或者其他損害的，依法承擔民事責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

綜上所述，即使是學徒工，那么只要是未滿十六周歲的任何工作單位都不能以任何形式雇傭童工的，而學徒只要滿足了應聘的條件那么是可以正常雇傭的，這就是兩者的區(qū)別，所以用人單位在雇傭的時候要多加明確相關規(guī)定。

禁止使用童工勞動法規(guī)定

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

非法招用童工承擔什么責任