在我們找工作的過(guò)程中，常見(jiàn)的就是“周末雙休”“國(guó)家法定節(jié)假日”這些詞，休假是勞動(dòng)合同法明文規(guī)定的職工應(yīng)有的權(quán)利，當(dāng)然職工休假的權(quán)利也是有一些條件和限制的，那么這些休假的依據(jù)到底是什么呢?2018最新勞動(dòng)合同法休假相關(guān)規(guī)定具體都有哪些呢?下面就和小編一起來(lái)了解一下。

一、2020年放假安排及其他休假

1.元旦：1月1日放假，與周末連休。

2.春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

3.清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日(星期日)上班。

4.勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日(星期六)上班。

5.端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。

6.中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。

7.國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

8.每周六日是休息日。(實(shí)行特殊倒班如三班倒、四班倒的不在此列)104天/年

9.部分公民的假期：婦女節(jié)半天;青年節(jié)半天;兒童節(jié)1天;建軍節(jié)軍人休半天。

10.年休假：最短5天，最長(zhǎng)15天;根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”

11.探親假：(只針對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工)

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第四條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

(3)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

12.產(chǎn)假：最少128天 單位批準(zhǔn)可休至7個(gè)月(各省不一樣，如西藏可休一年，廣東省178天)

13.婚假：符合《婚姻法》規(guī)定婚齡結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來(lái)共10天假期。

14.喪假：原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》的規(guī)定：

(1)職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假。

(2)職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

(3)在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費(fèi)自理。

15.病假或工傷假：3個(gè)月到24個(gè)月 原工資福利待遇不變

《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

(1)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

(2)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月;30年以上的為30個(gè)月。

二、企業(yè)強(qiáng)制要求加班怎么辦

《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

可見(jiàn)，企業(yè)是不能在員工不同意的情況下強(qiáng)制安排其加班的，遇到這種情況，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)提出仲裁。

三、如果員工自愿加班，企業(yè)如何支付加班費(fèi)

勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

以上假日，皆為法定休假日，因此，企業(yè)須向勞動(dòng)者支付3倍工資。

基本上對(duì)休假的權(quán)利、條件、限制都可以做到心中有數(shù)了，尤其是在今后的工作中，當(dāng)在休假問(wèn)題上涉及到自身利益時(shí)，可以通過(guò)法律正規(guī)手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利，在遇到更復(fù)雜的問(wèn)題時(shí)，也可以通過(guò)律霸咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士解決。

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