自出生時(shí)起,我們就知道終有一日會(huì)死亡,對(duì)于在企業(yè)單位上班的職員,其直系親屬去世之后,可以按照勞動(dòng)法喪假規(guī)定,向用人單位提交請(qǐng)假申請(qǐng),一般來說,用人單位都會(huì)應(yīng)允其請(qǐng)求。勞動(dòng)法喪假規(guī)定具體是如何規(guī)定的呢?
一、勞動(dòng)法喪假規(guī)定是怎樣的?
我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?!狈擅鞔_賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。
目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定:
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問題的通知》規(guī)定,職工的岳父母或公婆死亡后,需要職工料理喪事的,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可酌情給予一至三天的喪假。
另外,國家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
生老病死是大自然的規(guī)律,沒人能控制。職工在遇到家人過世的時(shí)候,用人單位應(yīng)該給予職工的喪假,并且保障職工在喪假期間相應(yīng)的福利待遇。
二、喪假直系親屬指哪些人
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執(zhí)行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權(quán)。
3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi),因此在實(shí)際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
可以知道,只有在近親屬逝世時(shí),職員的請(qǐng)假申請(qǐng)才會(huì)被應(yīng)允,一般假期會(huì)一道三天,若路程較遠(yuǎn),可以申請(qǐng)路程假,假期期間職員的工資正常發(fā)放,一旦假期結(jié)束,需要及時(shí)到用人單位銷假,正常上班。
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