法律規(guī)定使用童工是違法的，童工合同也沒有法律效力的。勞動法律規(guī)定禁止招用未滿十六周歲的未成年人，否則就由勞動部門責令改正，處以罰款或是情節(jié)嚴重的就吊銷營業(yè)執(zhí)照。沒有達到相應(yīng)的年齡的童工不能簽合同。具體相應(yīng)的規(guī)定來看小編整理的下文。

一、童工是法律嚴明禁止使用的，童工的年紀都是比較小的，那么童工簽訂的勞動合同有沒有效力呢。

使用童工是我國法律嚴格禁止的。童工作為未成年人參與生產(chǎn)勞動，一方面 其體力、智力等均達不到相應(yīng)的要求，另一方面對其身心都會造成極大的損害。 《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。第94條規(guī) 定:用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以 罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

二、勞動合同的種類

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

對于你提出的“勞動合同對于童工有效嗎”問題，童工簽訂的勞動合同是沒有法律效力的，童工就不能簽訂勞動合同因為并沒有達到相應(yīng)的年紀。公司是不能使用童工的，這個被查出來了，每使用一個童工一個月就要罰款5000。

童工是未成年人，是限制民事行為能力人，簽合同是沒有法律效力的。童工還沒有成年，從事成年人的勞動工作對身心有很大的傷害，用人單位雇傭童工是違法的會被處罰。對以上問題還有疑問隨時咨詢律師。

禁止使用童工勞動法規(guī)定

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

非法招用童工承擔什么責任