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在現實生活中，對于“社保”想必我們不會陌生。社會保險上需要我們按時進行繳納的。社會保險指的也就是我們通常所說的“五險一金”。社保的繳納實際上，是政府強制性的社會福利措施。社會保險的費用是由個人和單位一起繳納的。我國社保制度有利于社會的穩定，促進生產的發展。初入職場的小白對于社保可能還不了解，接下來律霸小編為您介紹公司繳納社保比例是多少。

一、公司繳納社保比例是多少

社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這3種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。大致繳費比例如下：養老保險繳費比例：單位20％，個人8％；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％；失業保險繳費比例：單位2％，個人1％。

二、公司為員工繳納社會保險是法定義務

根據《勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務。在合同中約定保險費用由你個人繳納的條款因違反了法律、法規的強制性規定而無效。根據《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

三、員工入職30天內須繳社保 未按時繳費可采取強制措施

11月1日，《社會保險費申報繳納管理規定》實施，明確規定用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社保登記并申報繳納社保費；用人單位未按時足額繳費的，將被按日加收萬分之五的滯納金，并面臨處罰。

社保法實施之后，為了規范社會保險費的申報和繳納，人力資源和社會保障部發布《社會保險費申報繳納管理規定》。根據該規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。部分企業工作滿一定年限才給參加社保、以企業效益不佳為理由少繳社保費等行為，都是違法的。

未將繳納社會保險費的明細情況告知員工也屬于違法行為。按照規定，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報，或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況，應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。

四、用人單位未足額繳納社保費怎么辦？

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

公司繳納社保比例是多少？通過以的介紹，我們知道，社會保險即五險一金，四中的養老保險、失業保險以及醫療保險是由單位和個人共同繳納完成的，但是律霸欄目的小編提醒大家，我國法律規定了公司必須為員工繳納五險一金，還有對于工傷保險和生育保險，我們個人不需要繳納，是完全由企業承擔相關費用的。

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