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在我們畢業找工作的時候，工資不僅僅作為我們唯一的判斷條件，而公司福利也是我們考慮的一大因素，因為它與我們的生活質量息息相關。而五險一金就是我們平常所說的社保公積金就是對我們最大的保障。代繳社保需要資質嗎？今天我們就來討論這個問題。

代繳社保是需要資質的。

開展社保代理服務必須具備的資質：《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》。

經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

社保代理的對象

(一)境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐當地機構及與之建立勞動關系的勞動者；

(二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者；

(三)流動就業人員；

(四)外國企業及華僑、臺港澳企業常駐當地代表機構或分支機構及其雇員；

(五)失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員；

(六)其他符合政策規定的單位和個人。

代理優勢

（一）社保代理對企業的幫助：

簡單地講，社保代理對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

（二）對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。

這就體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。

從文章中我們可以明確，代繳社保需要資質嗎這個問題，答案當然是肯定的。社保代繳在我國還是屬于一個起步階段，所以說有很多不正規的代繳社保的勞務公司出現在市面上。如果想要辦理代繳社保一定要去正規的勞務公司。而社保代理能大大減輕企業的負擔，提高工作效率。以上就是小編為大家整理的全部內容了。

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