2020河北五險(xiǎn)一金繳納比例基數(shù)是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 138人看過(guò)

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五險(xiǎn)一金是現(xiàn)在大家最為關(guān)心的一個(gè)話(huà)題,它不但能夠?yàn)槲覀兲峁┒喾矫娴谋U希€可以讓我們享受到住房公積金,因而一直以來(lái)受到大家的喜愛(ài)與追捧。那么接下來(lái)小編就為您整理了有關(guān)于2017河北五險(xiǎn)一金繳納比例基數(shù)的相關(guān)資料供大家參考分析。

河北五險(xiǎn)一金繳納比例基數(shù)表

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例基數(shù)

繳費(fèi)比例基數(shù)分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類(lèi)

(一)各類(lèi)企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi),職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%繳費(fèi),職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。

(二)個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶(hù)和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的18%繳費(fèi),全部由自己負(fù)擔(dān)。

醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納工資基數(shù)的2%,單位繳納工資基數(shù)的8%。

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:個(gè)人繳納工資基數(shù)的1%,單位繳納工資基數(shù)的2%。

生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按月繳費(fèi),按照0.5%到1%的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:?jiǎn)挝?%,個(gè)人0.2%,但是工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率,在0.5%~2%之間。

河北各城市五險(xiǎn)一金繳納比例基數(shù)

石家莊

養(yǎng)老保險(xiǎn):?jiǎn)挝唬?0%,個(gè)人,8%

醫(yī)療保險(xiǎn):?jiǎn)挝唬?%,個(gè)人,2%

工傷保險(xiǎn):?jiǎn)挝唬?%,個(gè)人不用繳費(fèi)

失業(yè)保險(xiǎn):?jiǎn)挝唬?%,個(gè)人,1%

生育保險(xiǎn):?jiǎn)挝唬?.8%,個(gè)人不用繳費(fèi)

住房公積金:?jiǎn)挝唬?1%,個(gè)人,7%

秦皇島

養(yǎng)老保險(xiǎn):?jiǎn)挝?0%,個(gè)人8%

醫(yī)療保險(xiǎn):?jiǎn)挝?.5%,個(gè)人2%

生育保險(xiǎn):?jiǎn)挝?.6%,個(gè)人不繳納費(fèi)用

工傷保險(xiǎn):?jiǎn)挝话凑?.5%,1%,1.5%三檔繳存,具體比例以營(yíng)業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn),個(gè)人不繳納費(fèi)用

失業(yè)保險(xiǎn):?jiǎn)挝?%,個(gè)人1%

唐山

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例:?jiǎn)挝?0%,個(gè)人8%

醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例:?jiǎn)挝?%,個(gè)人2%

失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例:?jiǎn)挝?%,個(gè)人1%

工傷保險(xiǎn)繳納比例:工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率按照不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定,行業(yè)差別費(fèi)率為:一類(lèi)行業(yè)費(fèi)率為0.5%;二類(lèi)行業(yè)費(fèi)率為1%;三類(lèi)行業(yè)費(fèi)率為2%。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

生育保險(xiǎn)繳納比例:?jiǎn)挝?.8%,職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

住房公積金繳存比例:?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人的住房公積金的繳存比例最低不得低于各5%,自2014年1月起,行政事業(yè)單位的單位繳存比例最高為12%,個(gè)人繳存比例暫維持原比例不變。企業(yè)及其他單位,參照行政事業(yè)單位執(zhí)行。單位自身經(jīng)濟(jì)狀況良好可提高繳存比例,但單位和個(gè)人繳存比例之和不得超過(guò)24%。

從以上資料分析中可以看出2017河北五險(xiǎn)一金繳納比例基數(shù)相對(duì)來(lái)講較高,也就意味著企業(yè)與低收入者繳費(fèi)壓力在逐年增大。而這樣的結(jié)果最直接的影響就是一些微小企業(yè)沒(méi)辦法給員工漲工資因而使職工的可支配收入大量減少,這些問(wèn)題都有待完善,同時(shí)也期待福利社會(huì)可以不斷完善。

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汪家道律師畢業(yè)于浙江大學(xué)法律專(zhuān)業(yè),從事法律服務(wù)十五年,具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任十一家企業(yè)法律顧問(wèn),曾被浙江省企業(yè)法律顧問(wèn)協(xié)會(huì)授予“浙江省優(yōu)秀法律顧問(wèn)“榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

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