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現在很多國家都會保護勞動者的權益，勞動創造世界，為了和國際接軌，我國也定了勞動法，有法律的地方就有監察部門，我國的勞動監察部門有這份責任，對于用人單位的相關執行情況進行干預，那么勞動保障監察內容及其相關程序有哪些呢，律霸整理了以下內容供大家閱讀了解。

一、勞動保障監察的內容主要包括：

（1）用人單位遵守錄用和招聘職工規定的情況。

（2）用人單位遵守有關勞動合同規定的情況。

（3）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。

（4）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。

（5）用人單位遵守工資支付規定的情況。

（6）用人單位制定的勞動規章制度情況。

（7）用人單位維護外派勞務人員合法權益的情況。

（8）用人單位遵守外國人在中國就業管理規定及臺灣、香港和澳門居民在內地就業管理規定的情況。

（9）遵守就業訓練規定的情況。

（10）遵守職業培訓實體管理規定的情況。

（11）遵守職業中介有關規定的情況。

（12）遵守職業技能鑒定、企業職工培訓規定的情況。

（13）用人單位遵守社會保險規定的情況。

（14）法律、法規、規章規定的其他勞動保障監察事項。

二、勞動保障監察的程序

（一）勞動保障監察員

1、勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監察的組織中的勞動保障監察員應當經過相應的考核或者考試錄用。勞動保障監察證件由國務院勞動保障行政部門監制。

2、勞動保障監察員依法履行勞動保障監察職責，受法律保護。勞動保障監察員應當忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。

任何組織或者個人對勞動保障監察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。

3、勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。

（二）調查期限

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

（三）處理方式

（1）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定

（2）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定

（3）對情節輕微且已改正的，撤銷立案

發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

（四）告知程序

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

（五）時效問題

違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在兩年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。

以上關于勞動保障監察內容及程序可以看出，國家對于勞動者的權益是非常重視的，世界上關于勞動者不僅有勞動法，還有勞動節。對于勞動者的法律法規需要有監察部門監督執行，沒有按照法律來的用人單位都會被依法處罰。只有勞動者的權益得到保障，社會才會進步。如果勞動保障監察內容有更多問題可以咨詢律霸。