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五險一金的繳納比例是由國家統一進行規定的，用人單位和個人的繳納比例都有具體的數字，不可以隨意的更改也無權進行更改，必須要嚴格遵守相關規定。下面小編就為大家總結歸納一下淮安五險一金繳費比例的有關問題，希望可以對大家了解淮安五險一金繳費比例有所幫助。

一、淮安五險一金繳費比例

養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%;

醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%;

工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9%，個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費;

失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%;

住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。

二、 對企業離退休人員一次性結算離退休金是否允許?

根據原勞動部《關于不得對企業離退休人員采取一次性結算離退休金的通知》(勞部發[1995]262號)規定：

凡執行《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)的地區，對于達到國家法定退休年齡和工齡條件，辦理退休、退職手續，必須嚴格按照國家有關規定，按月支付退休(退職)金，不得采取一次性結算退休(退職)金的辦法;

凡按照《國務院關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》(國發[1995]6號)進行基本養老金計發

辦法改革的地區，對于達到國家法定退休年齡、繳費年限(含視同繳費年限)達到規定年限(如10年或15年)的人員，必須按規定按月支付其養老金，不得采取一次性結算退休(退職)金的辦法;

由于企業破產、瀕臨破產、租憑、承包、辭退、終止勞動合同、安置富余人員及經濟性裁員等原因，與職工解除勞動關系的企業可以按照國家有關規定一次性支付給職工一定數額的經濟補償費。在其達到法定退休年齡或重新就業后達到法定退休年齡時，凡參加退休費用社會統籌的人員仍由社會保險經辦機構辦理退休手續并按月支付其養老金;

凡不符合上述規定，采取一次性結算離退休金的辦法，必須立即糾正。

三、 退休后基本養老金怎樣計算?

新的養老保險制度按照參保人員參加工作時間的不同，把基本養老金計發辦法分作三個類型：

1996年1月1日后參加工作的人員(稱作“新人”)，基本養老金由兩部分組成，一是基礎養老金，月標準為職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%;二是個人賬戶養老金，月標準為退休時個人賬戶全部儲存額除以120;

1995年12月31日以前參加工作，之后退休的(稱作“中人”)，其基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和各種補貼調節金四部分組成。過渡性養老金計發辦法為：以本人退休前的本人指數化月平均繳費工資為基數，乘以過渡性養老金計發比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的繳費年限(含視同繳費年限)求得;

1995年底以前退休的(稱作“老人”)，按原辦法計發養老金不變。

淮安五險一金繳費比例的有關問題如上所述，因為五險一金對于每個人來說都有著重要的意義，因此我們每個月都應該仔細核對自己的五險一金繳納比例繳納金額是否正確，如果有差異及時的向單位的人事部門反映，如果單位拒絕解決可以到勞動仲裁部門申請仲裁維護自己的合法權益。