在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內可以享受年休假嗎
? ?【為您推薦】黃州區律師 ? 惠安縣律師 ? 香河縣律師 ? 江陰市律師 ? 富蘊縣律師 ? 滕州市律師 ? 龍灣區律師 ??
為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，法律規定了帶薪年假。雖然是勞動者的福利，但并不是所有的勞動者都享有年休假，尤其是一些特殊的情況。現實中，有的人就在問了，試用期內可以享受年休假嗎？關于這個問題，律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、試用期內可以享受年休假嗎?
職工在試用期內能否享用年休假主要考慮兩個因素：
(一)試用期的長短，如果試用期期限較長(三個月以上)，且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。
(二)用人單位對試用期內享受年休假的規定，且規定是否合法則要考慮兩個條件：
1、職工是否在試用期內工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內工作年限正好滿一年，職工有權享受年休假。
2、用人單位這一規定是否有完善的補救措施，試用期的結局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動合同。如果試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認可職工可以跨年度享受年休假，要么根據職工在本年度工作時間享受年休假或者按規定給予年休假工資。
二、非全日制員工是否享受年休假
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制員工在用人單位工作時間較長是否按實際工作時間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關部門沒有出臺相關的解釋。
根據相關法律的規定，勞動者在試用期內是不可以享受年休假的。因為試用期最長為六個月，而法律規定勞動者只有同一家單位連續工作了一年以上的才能享受年休假。在此提醒勞動者，如果與用人單位發生年休假糾紛，員工有權向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付未休年休假工資報酬。當然，必要的時候，也是可以委托我們律霸網站的專業律師來幫助你解決所遇到的法律問題。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年我國社會撫養費取消了嗎
2021-03-16能否按城鎮標準主張殘疾賠償金
2021-01-27企業貸款無法償還后果
2021-02-23同居算夫妻關系嗎
2021-02-07主債務部分還清抵押權如何處理
2021-01-14乘客請求賠償的依據
2021-02-06勞動合同無效可以要求賠償嗎
2021-01-07代位繼承要具備哪些條件
2020-12-17強制執行的房產能否解押
2020-12-05證券監督管理條例具體有哪些
2020-12-15股權轉讓需要承擔債務嗎
2020-12-08租賃合同中簽訂長期如何界定
2020-11-21母子公司間派遣員工,員工不同意怎么辦
2020-11-08破產重整怎么拿到工資
2021-01-30投保了交強險,商業第三者責任險還有沒有投保必要?如要購買選擇
2020-12-26保險合同多久沒有交保費合同會終止
2021-01-28車讓人放火了保險賠嗎
2021-01-11自家車撞自家車的話保險要賠償嗎
2021-02-11保險受益人能否更改
2021-02-14保險受益權的變動分析
2021-03-11