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我們都知道，參加工作后會公司會為員工購買社保，以工資額為基數按一定比例計算社保應繳費用，即五險一金，公司和個人共同繳納，五險一金除了公司跟個人交剩下比例由誰交呢，律霸為你解答。

一、公司和個人繳納五險一金的比例

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元

失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.

二、剩下部分由政府補貼

國有企業、事業單位養老保險制度的改革勢在必行，但該類人員在參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應繳納的基本養老保險費讓誰來填，此前一直是社會爭論的焦點。而社保法首次明確，這應由政府承擔，全國有3000多萬國企、事業單位在職職工，還有1000多萬退休職工，改革養老制度后，他們要直接領取養老金，那視同繳費年限內的保費誰來繳?這不是一個小數字。《社保法》加大了政府責任，以法律的形式規定，這部分保費由政府來出，減輕了企業和個人負擔。《社保法》還規定，縣級以上政府在社保基金出現支付不足時，給予兜底補貼。以前基金出現危機，政府首先想到的是提高繳費率，再向用人單位要點錢，但現在不行，法律已經明確，基金出現不足由政府埋單。

以上是關于五險一金除了公司跟個人交剩下比例由誰交呢問題是解答，從上述分析可以得知，這部分由政府承擔，以社會捐助或者政府補貼的形式，補足社保基金支付的不足部分，減輕企業和個人的負擔，政府同時鼓勵其他經濟組織、社會公益組織提供資助。