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勞動保障越來越受到重視，但是勞動保障不僅僅依靠法律本身的制度約束，更多的是要依靠落地保障，在落地中勞動保障監察案件就很重要，那么勞動保障監察案件結案后具體怎么辦？就這一系列問題可以咨詢律霸！

一、勞動保障監察案件處理

（1）立案

投訴案件接受投訴后，5個工作日內決定是否受理，決定受理的，于受理當日立案。

其他案件，通過舉報、日常巡視檢查、書面審查或專項檢查，發現用人單位有違反勞動保障法律、法規或規章的行為的，應當及時登記立案。

（2）調查

根據《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》（勞動保障部令第25號）規定的程序、措施及應履行的義務進行調查。對違反勞動保障法律的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成，情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。當事人逃匿，無法取得相關證據或者其他法定事由，致使調查無法進行的，中止案件的調查。待中止調查的情形消除后恢復調查。自恢復調查之日起，調查期繼續計算。

（3）處理

根據調查、檢查的結果，作出以下處理：

1、對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

2、對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

3、對情節輕微，且已改正的，或者經調查、檢查，勞動保障行政部門認定違法事實不能成立的，撤銷立案；

4、發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤銷立案決定，應在立案調查結束后15個工作日內完成；特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批準可以延長。

二、勞動保障監察案件結案后怎么辦

在當事人履行行政處罰決定（責令改正、行政處理決定）后，應當辦理結案。

(1)應當給當事人處理文書

及時制作相應的處理文書，保障結案結果的固定，已經送達給相關各方法律處理文書。

(2)應當給投訴人回饋處理結果；

如果是一方投訴的話，對于及時調查的案件結構要及時有效的反饋給投訴方，使得案件有一個了結，給投訴人一個明確的交代。

(3)如果投訴人就是當事人的，應當送達相關文書；

經過小編的介紹，關于勞動保障監察機構在受理勞動保障案件之后的處理流程已經清楚的給出了，在結案之后除了文中提到的處理文書和送達文書，還有就是結案歸檔的事情了，其中勞動保障監察個案的處理不僅是這里文字提到的部分，應該還有很多具體的操作，因此如果在勞動保障監察案件結案后怎么辦問題上還有其他問題可以具體咨詢律霸律師!更多相關知識您可以咨詢律霸煙臺律師。

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