女職工在產(chǎn)假期間享有什么樣的權(quán)利呢?我們的勞動(dòng)合同法中關(guān)于女職工在產(chǎn)假期間有什么樣的特殊保護(hù)呢?可以享受生育保險(xiǎn)嗎?現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您專業(yè)的介紹女職工在產(chǎn)假期間享有的權(quán)利的問(wèn)題，幫助您更好的了解我們的女性職工的保護(hù)的權(quán)益。

女職工生育期間的權(quán)利可以分為兩大部分：

一是健康權(quán)，包括

〔一〕不從事有害健康的工作的權(quán)利，我國(guó)勞動(dòng)法根據(jù)女職工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具體的規(guī)定。

〔二〕休息、休假的權(quán)利：女職工在孕期享有正常作息、工間休息的權(quán)利;流產(chǎn)和生產(chǎn)享有產(chǎn)假。

〔三〕其他權(quán)利：產(chǎn)前檢查按出勤對(duì)待、勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予哺乳時(shí)間、單位應(yīng)妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

二是勞動(dòng)保障權(quán)：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有不被解雇的權(quán)利、不被降低待遇的權(quán)利、享受生育保險(xiǎn)的權(quán)利。　　我國(guó)勞動(dòng)法意義上的職工是指由用人單位所錄用雇傭，并在用人單位管理下從事勞動(dòng)以獲取工資性收入的法定范圍內(nèi)的勞動(dòng)者。

一 、健康權(quán)

健康權(quán)是指公民依法享有的生命安全和身心健康不受非法侵害的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第五十九條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第四級(jí)體力勞動(dòng)是指8小時(shí)工作日平均耗能值為11304.4千焦耳/人，勞動(dòng)時(shí)間率為77%，即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘，相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動(dòng)

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：

1.礦山井下作業(yè);

2.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);

3.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

4.建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);

5.連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次負(fù)重超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)二十五公斤的作業(yè)。

女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：

1.食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè);

2.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);

3.《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅱ級(jí)(含Ⅱ級(jí))以上的作業(yè)。

4.對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，我國(guó)法律除了禁止單位安排其從事以上作業(yè)外，還進(jìn)一步賦予其以下權(quán)利。

二、勞動(dòng)保障權(quán)

1.不被解雇的權(quán)利

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同，是為了保證女職工在“三期”內(nèi)的權(quán)益不受侵害。按勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第二十九條規(guī)定，女職工勞動(dòng)合同在“三期”內(nèi)到期的，應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到“三期”屆滿為止。延續(xù)勞動(dòng)合同是指原合同自動(dòng)順延至“三期”屆滿日，還是新簽定從原合同到期次日至“三期”屆滿日的合同? 勞動(dòng)部沒(méi)有進(jìn)一步作出解釋。對(duì)此，《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第八條的規(guī)定是勞動(dòng)合同期勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。 《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十五條的規(guī)定是勞動(dòng)合同期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期情形消失：《浙江省寧波市勞動(dòng)合同條例》第十六條的規(guī)定是勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。根據(jù)文義和立法目的解釋，應(yīng)為自動(dòng)延續(xù)。但在司法實(shí)踐中，也有法院判決新簽定勞動(dòng)合同。例如在金瑾訴中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司一案中〔上海市第一中級(jí)人民法院(2000)滬一中民終字第1154號(hào)〕， 原告勞動(dòng)合同在產(chǎn)假期間到期，原審法院判決雙方補(bǔ)簽至哺乳期結(jié)束的勞動(dòng)合同，二審法院予以支持。為了防止權(quán)利濫用，平衡用人單位和女職工之間的權(quán)利和義務(wù)，用人單位可以在《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的四種情形下解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依據(jù)本單位的實(shí)際情況所制定的規(guī)章制度，只要與國(guó)家現(xiàn)行的法律法規(guī)不相抵觸，應(yīng)視為有效;勞動(dòng)者即使在“三期”內(nèi)，也要注意遵守勞動(dòng)紀(jì)律，才能使自己的合法權(quán)益得到保護(hù)。

2.不被降低待遇的權(quán)利

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。在此，首先要澄清基本工資的概念：我國(guó)立法所規(guī)定的工資一般由基本工資和輔助工資兩類單元所構(gòu)成。基本工資是只指勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得報(bào)酬，具有常規(guī)性、結(jié)構(gòu)性、等級(jí)性、固定性、主干性、基準(zhǔn)性等特征。輔助工資，即基本工資以外的，在工資結(jié)構(gòu)中處于輔助地位的工資組成部分。它通常是用人單位對(duì)勞動(dòng)者支出的超過(guò)正常勞動(dòng)之外的勞動(dòng)耗費(fèi)所給予的報(bào)酬。常見(jiàn)的有獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資等。[ 12 ] 目前對(duì)用人單位工資單元的劃分缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，由于基本工資的數(shù)額關(guān)系到加班工資的計(jì)算和產(chǎn)假、病假工資的給付數(shù)額，有的單位故意混淆基本工資和輔助工資的界限，在簽定勞動(dòng)合同時(shí)不填寫工資數(shù)額或者只填寫工資總額。而勞動(dòng)者一般只關(guān)心每月到手工資的總額，至于該數(shù)額由多少個(gè)工資單元組成并未留意。于是很多單位在工資明細(xì)表上把基本工資肢解成若干項(xiàng)，僅將一部分甚至是小部分稱為基本工資或“底薪”。在女職工產(chǎn)假期間僅發(fā)此“基本工資”，使其在最需要經(jīng)濟(jì)保障的時(shí)候收入大幅度下降。因此，在發(fā)放產(chǎn)假工資時(shí)，首先要恢復(fù)基本工資的本來(lái)面目，將各種名目的符合基本工資特征的工資單元?dú)w入基本工資。

以上就是我們的法律中關(guān)于女職工在產(chǎn)假期間享有的權(quán)利的解答，希望能夠?qū)δ囊蓡?wèn)有所幫助，更多關(guān)于女性職工方面的問(wèn)題，如產(chǎn)假什么時(shí)候休?產(chǎn)假的期間是多久?如果您想要了解更多關(guān)于這方面的法律問(wèn)題，請(qǐng)具體聯(lián)系我們律霸，我們會(huì)為您進(jìn)行專業(yè)的法律解答，幫助您維護(hù)您的權(quán)益。

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