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寧波
勞動仲裁移送管轄的決定是否合法
一、勞動仲裁移送管轄的決定是否合法?
勞動仲裁移送管轄的決定是合法的，《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十三條：仲裁委員會發現已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人。
第二十一條：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
二、勞動仲裁受理范圍有哪些?
《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、申請勞動仲裁需要哪些材料?
(1) 勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;
(2) 勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本;
(3) 申請人身份證復印件1份(新一代身份證請復印雙面);
(4) 授權委托書原件1份(根據不同的授權委托情況提交;授權委托書需明確委托事項和代理權限);
(5) 受委托人身份證明或資格證明復印件1份;
(6) 律所所函或法律援助公函原件1份;
(7) 委托人與受委托人關系證明復印件1份;
(8) 申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份，如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等。
可見，并不是只有民事訴訟活動才能移送管轄，勞動仲裁委在特定情況下也是可以根據法律規定移送管轄的。問題是絕大多數的勞動爭議案件基本上都是勞動合同履行地，或者用人單位所在地的仲裁委管轄的，勞動者在申請仲裁之前就要先確定了仲裁管轄地。
不服勞動仲裁起訴時間是多久
勞動仲裁申請書范本是怎樣的
哪些情況可以申請勞動仲裁?
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