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工廠壓一個(gè)月工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 444人看過

一、工廠壓一個(gè)月工資合法嗎

公司壓員工一個(gè)月工資分為兩種情況:

1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的,你就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情

2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定,而且還不是為了限制你、扣你的押金,那法律就沒有那么多的規(guī)定了,公司就可以這樣做。

按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定,工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日,就應(yīng)視為拖欠工資。您可以提出要求,要求公司按照法律規(guī)定按時(shí)足額支付工資。

按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù),勞動(dòng)法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個(gè)月,公司壓一個(gè)月工資的做法肯定是違反勞動(dòng)法的。涉及工資的具體發(fā)放日期,主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的。具體到不同地方,可能規(guī)定有差異。

法律依據(jù):

中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

二、用人單位能扣工資的正當(dāng)理由有哪些?

總結(jié)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定,以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由:

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金;

(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(4)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

(5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的;

(7)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資;

(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

嚴(yán)格來說,其實(shí)很多勞動(dòng)者認(rèn)為的單位壓工資與法律上面認(rèn)為的壓工資并不是一回事。一般法律上認(rèn)為,用人單位扣押勞動(dòng)者部分工資作為押金的,此時(shí)的行為屬于壓工資,并且這一行為也是不合法的。但實(shí)踐中,有的單位是在次月的中旬才支付上個(gè)月的工資,這種情況也被勞動(dòng)者認(rèn)為是壓了工資,但此時(shí)一般是不會(huì)認(rèn)定為違法。


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