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寧波
用人單位收押金違法嗎？
一、用人單位收押金違法嗎
違法。可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第八十四條【違法扣押和要求提供擔(dān)保的責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
二、在試用期要求先交押金合法嗎
資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，
1、以收取保證金(物)的形式，
2、以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。
第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。
試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
有的用人單位為了避免出現(xiàn)員工給單位造成了經(jīng)濟損失之后，就直接走人的情況，于是在招錄員工的時候往往要求扣一個月甚至多個月的工資作為押金，若之后雙方解除勞動合同，而員工又沒有什么過失的話，才會如數(shù)退還這部分押金，然而從法律規(guī)定來看，單位這樣的操作是不符合法律規(guī)定的，員工可以在單位要求提交押金的時候拒絕。
用人單位能不能向員工收押金
簽了勞動合同交了押金一天沒干可以退押金嗎
求職者兼職收押金違法嗎？
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