隨著我國政治制度的不斷完善，我黨中央政府一直堅持著人民當家做主的宗旨，一切行動決策為了人民。而在勞動者角度最能維護他們權益的既是勞動合同法，在該項法律中明確了用人單位與勞動者雙方的責任與權益。其中，勞動者在患有疾病是可以向公司申請病假，上海市病假條例有哪些規定呢?

一、上海市人關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定

為保證《上海市勞動合同條例》順利實施，切實保障勞動者的合法權益，現對本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準作如下規定：

1、醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

2、醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月;以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。

3、勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。

4、下列情形中關于醫療期的約定長于上述規定的，從其約定：

1)集體合同對醫療期有特別約定的;

2)勞動合同對醫療期有特別約定的;

3)用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。

4)本規定施行前已經履行的勞動合同，其醫療期按照當時的法規、規章規定執行。

本規定自2002年5月1日起施行。

二、勞動法病假工資規定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

綜上所述，上海市病假條例規定病假是員工的合法權益，在向單位申請病假時應提交醫院開具的病假證明及疾病證明材料等。其中，病假的長短根據員工在該公司的工齡計算，病假期間工資是必須發放的，一般為員工月平均工資的百分之八十;如單位不給假或者克扣工資勞動者可以投訴或申請仲裁、

什么是病假績效工資?病假績效工資怎么算?

病假工資計算公式

病假期間可以解除勞動合同嗎