一、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形包括哪些

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競業(yè)限制的范圍，地獄，期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律，法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金，違約賠償金，違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。對于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，勞動(dòng)合同法沒有做出禁止性規(guī)定。

二、試用期辭職要支付違約金嗎?

首先，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付違約金。

其次，在勞動(dòng)合同履行過程中，因用人單位的原因，單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)視為其放棄要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定權(quán)利的意思表示，其不得再向勞動(dòng)者主張服務(wù)期的違約金或要求勞動(dòng)者返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。

雖然《勞動(dòng)合同法》22條規(guī)定“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”。

但對于試用期員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中規(guī)定，“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”。

關(guān)于在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定違約情形的，若此時(shí)是約定由勞動(dòng)者來承擔(dān)違約金的話，則只有在上述兩種情形下，才能做出約定，這主要是對勞動(dòng)者利益的保護(hù)。但如果是約定由用人單位來承擔(dān)違約責(zé)任的話，則只要是雙方協(xié)商約定的，那么該約定就會(huì)有效，換言之也就是可以約定由單位承擔(dān)違約責(zé)任的情形。

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