1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。 開除是用人單位對嚴重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。 除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15...

不是自動離職的有工資嗎 不管是不是自動離職，勞動者在用人單位勞動了，就有獲得報酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。 離職工資多久結(jié)清合法 一般勞動者在離職的時候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，同時結(jié)清勞動者的工資報酬。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工...

從公司離職后報銷款不給怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，從公司離職后報銷款不給的，是勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(...

企業(yè)應(yīng)在員工離職多久內(nèi)結(jié)清工資勞動者合同到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動...

工廠不讓辭職怎么投訴依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者要離職的，可以提供三十天通知用人單位，用人單位不讓勞動者辭職的，因辭退產(chǎn)生勞動爭議的，可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可...

勞動者該如何在勞動糾紛中維權(quán)(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時...

勞動者遇勞動糾紛該如何維權(quán)(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時效...

勞動合同解除后還可以追究原單位的責(zé)任嗎和單位解除勞動合同后，如果勞動者和用人單位還存在勞動糾紛，可以在勞動仲裁時效內(nèi)進行主張，超出勞動仲裁時效的不能主張。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲...

一、自動離職公司不發(fā)上個月工資可以起訴嗎 自動離職公司不發(fā)上個月工資，這屬于勞動糾紛，應(yīng)當(dāng)先進行仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴。 二、申請勞動仲裁的程序是什么： 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢...