勞動者到用人單位上班，自然最大的目的就是為了通過自己的勞動從單位獲取相應(yīng)的工資報酬，所以看重的肯定就是工資福利了。而現(xiàn)實中，就有可能出現(xiàn)上班沒簽合同不給工資的情況，此時對勞動者來講無疑損害很大，那遇到這樣的情況應(yīng)該怎么做呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、上班沒簽合同不給工資該怎么辦

勞動者需要收集能證明勞動關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。

1、按《勞動法》規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的;

第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十五條　用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

結(jié)合法律中的規(guī)定，用人單位必須要在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話單位的行為構(gòu)成違法，需要對勞動者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。而另一方面，如果用人單位不按照約定的時間，及時足額的支付勞動者工資，此時也是不合法的，自然也要承擔(dān)一定的責(zé)任。對于上班沒簽合同不給工資該怎么處理的問題，律霸小編就為大家介紹到此，希望能為你提供一些幫助。

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦

醫(yī)療期勞動者的工資怎么計算