職工向單位提出辭職申請的，此時也可以分為兩種情況，即主動辭職與被迫辭職，被迫辭職很大可能職工并不是自愿的，而是受到單位的脅迫才提出的辭職。那在職工被迫辭職的情況下可以要求經(jīng)濟補償嗎?我們一起在下文中進行了解。

一、職工被迫辭職可以要經(jīng)濟補償嗎

《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第28 條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第 26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金。

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

二、怎么計算經(jīng)濟補償金

(一)年限計算標準

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。應(yīng)該注意：

1、法律中“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，即使勞動關(guān)系有中斷，也可以合并計算工作年限。

2、根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規(guī)定，工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，兩者比較起來，后者更加公平合理。

3、分段計算，按照勞動法的規(guī)定，2008年1月1日前的計算標準按照(勞部發(fā)〔1994〕481號)執(zhí)行，2008年1月1日以后的按照《勞動合同法》執(zhí)行，分段計算因?qū)Ψ傻睦斫獠煌F(xiàn)在各地執(zhí)行不統(tǒng)一。

(二)不再限定補償年限

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。在《勞動合同法》下，取消了12個月的限制。

(三)工資計算基數(shù)

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)之規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。《勞動合同法》簡化了工資的計算標準，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數(shù)是不對的。

(四)高收入者的計算封頂

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里勞動合同法僅對高收入者經(jīng)濟補償作了補償年限和補償基數(shù)的限制，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計算封頂。

(五)固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償

《勞動合同法》的最新規(guī)定：固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償。根據(jù)法不溯及既往原則，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規(guī)定，按照之前的規(guī)定，合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。

(六)違法解除和終止合同的，應(yīng)該支付賠償金

《勞動合同法》的最新規(guī)定：違法解除合同的，勞動合同法規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。其數(shù)額是按照經(jīng)濟補償金的2倍計算。

(七)經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間

《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

實踐中，如果可以認定職工被迫辭職的話，這種情況下解除勞動關(guān)系的同時，也是可以要求單位作出經(jīng)濟補償?shù)模瑫r還可以要求單位作出賠償金。工作過程中單位與職工之間產(chǎn)生矛盾其實很正常，對此我國也作出了一系列的法律來保障勞動者的合法利益，因此在遇到勞動方面的糾紛時，可以采取法律措施來進行維權(quán)。

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