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寧波
因是否存在勞動關系發生爭議,由誰承擔舉證責任
一、因是否存在勞動關系發生爭議,由誰承擔舉證責任
應由用人單位承擔舉證責任。
根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
《勞動仲裁法》第三十九條
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
《民事證據若干規定》第六條
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
二、哪些情況可以申請勞動仲裁
按我國勞動法的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關系后發生的爭議;
5、法律法規規定的其他勞動爭議。
可見，因是否存在勞動關系發生爭議,由用人單位承擔舉證責任，且如果用人單位不提供相關證據，還要承擔不利后果，因為許多資料在用人單位內部，勞動者很難拿到，此種規定也是對勞動者的一種保護。以上就是律霸網小編提供的法律咨詢，希望對大家有所幫助。
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