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勞動爭議仲裁就是為了解決勞動糾紛和爭議，但是不乏一些不服部分仲裁裁決勞動爭議的人。對于勞動仲裁裁決的勞動爭議不服的，也就是對于結果不認可，意味著勞動糾紛仍然存在。勞動爭議存在，就需要解決，如果仲裁解決不僅，可以提出訴訟請求，讓法律來解決勞動爭議和糾紛。具體的內容，可以隨小編一起來看看吧。

一、不服部分仲裁裁決勞動爭議怎么辦

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定：有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據的證據是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可見，你如果僅對程序置疑，可以提供證人證言證實孫某在仲裁該案時有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為，從而主張撤銷該裁決。

二、勞動爭議審理程序

勞動爭議調解仲裁法沒有對人民法院審理勞動爭議案件的程序進行具體規定。在立法的過程中，是否要將審判程序規定在這部法律中，存在著兩種不同意見：一種意見認為，勞動爭議處理應當是一個完整的過程，包括調解、仲裁和訴訟三個環節，如果只規定調解和仲裁兩個環節，則從法律制度上是不完整的，同時也不利于解決目前裁審制度中由于仲裁和審判依據不同而導致的不銜接的間題。建議增加規定審判的程序，同時將法的名稱改為“勞動爭議處理法”。

另一種意見認為，勞動爭議處理制度的確包括調解、仲裁和訴訟三個環節，但是訴訟是一項統一的制度，要遵守民事訴訟法的統一規定。按照現行的體制，人民法院對勞動爭議案件的受理、審判和執行都是按照民事訴訟法的規定執行，根據實踐需要可以考慮在適當的時機修改民事訴訟法，對勞動爭議案件的特殊訴訟程序作出規定，這樣做有利于維護訴訟制度的統一。經過認真研究，立法機關采納了后一種意見，從維護訴訟制度統一的原則出發，沒有在勞動爭議調解仲裁法中對勞動爭議案件的訴訟程序作具體規定，與此相適應，法的名稱也確定為“勞動爭議調解仲裁法”。

三、勞動爭議訴訟時效

勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規定的六十天，是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。

《中華人民共和國勞動法》規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，仲裁裁決的生效日為當事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動爭議案件訴訟的勝訴權喪失之日。

勞動爭議訴訟案件的提起應當符合下列條件(缺一不可)：

1、在《中華人民共和國勞動法》規定的六十日內(不含不可抗力而中斷的期間)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁;

2、不服或者部分不服勞動仲裁裁決;

3、自收到仲裁裁決之日起十五日內(即仲裁裁決生效日之前)。

由此，勞動爭議訴訟案件，必經勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。

勞動爭議案件的仲裁時效與勞動爭議案件的訴訟時效的關系是：勞動爭議案件的仲裁時效是指具備提起勞動爭議仲裁的當事人，必須在《中華人民共和國勞動法》規定的六十日期限內提起仲裁，否則，依法律規定消滅其中申請仲裁的權利的時效規定。勞動爭議案件的訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當事人，必須在法律規定的期限內提起勞動爭議訴訟，否則仲裁裁決生效，依法律規定喪失申請人民法院依法保護其合法權利的時效規定。

由此，勞動爭議案件的仲裁，是勞動爭議訴訟案件的必須的前置程序，超過勞動爭議案件仲裁的時效規定，提起勞動爭議訴訟案件，必喪失勝訴權。

《中華人民共和國仲裁法》規定：“勞動法對勞動爭議仲裁時效有規定的，勞動爭議案件就適用該規定的行使權利的法定期間。”不難看出，勞動爭議案件的訴訟時效包含勞動爭議案件仲裁時效期間內，絕不是兩個互不相干的時效規定。

不服勞動爭議的仲裁結果是雙方對于仲裁結果的不認可，不滿意。勞動爭議繼續存在，意味著還要為勞動爭議消耗時間，如果不認可仲裁的結果，可以走法律程序，提出訴訟請求，選擇訴訟請求解決勞動爭議的人不在少數。訴訟請求涉及到法律問題，如果大家拿不準，可以咨詢在線律師。

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