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在我們現實社會中，盡管勞動法規定了企業與勞動者的權利和義務，但是在我們現實生活操作中，無論是公司還是我們個人，都會溝通不當從而導致勞動爭議的出現。如果公司與個人出現了勞動爭議，我們應該如何進行調解，調解的辦法有哪些呢！本文小編將為大家介紹一下有關勞動爭議的調解辦法，希望能夠解決您的疑惑。

一、勞動爭議協商

根據《勞動法》第八條　發生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。

第九條　勞動者可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商。工會也可以主動參與勞動爭議的協商處理，維護勞動者合法權益。

勞動者可以委托其他組織或者個人作為其代表進行協商。

第十條　一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。5日內不做出回應的，視為不愿協商。

協商的期限由當事人書面約定，在約定的期限內沒有達成一致的，視為協商不成。當事人可以書面約定延長期限。

第十一條　協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

經仲裁庭審查，和解協議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可，不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據。

第十二條　發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后，一方當事人在約定的期限內不履行和解協議的，可以依法向調解委員會或者鄉鎮、街道勞動就業社會保障服務所(中心)等其他依法設立的調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)申請仲裁。

二、勞動爭議調解

《勞動法》第十三條　大中型企業應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。

有分公司、分店、分廠的企業，可以根據需要在分支機構設立調解委員會?？偛空{解委員會指導分支機構調解委員會開展勞動爭議預防調解工作。

調解委員會可以根據需要在車間、工段、班組設立調解小組。

第十四條　小微型企業可以設立調解委員會，也可以由勞動者和企業共同推舉人員，開展調解工作。

第十五條　調解委員會由勞動者代表和企業代表組成，人數由雙方協商確定，雙方人數應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生，企業代表由企業負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。

第十六條　調解委員會履行下列職責：

(一)宣傳勞動保障法律、法規和政策;

(二)對本企業發生的勞動爭議進行調解;

(三)監督和解協議、調解協議的履行;

(四)聘任、解聘和管理調解員;

(五)參與協調履行勞動合同、集體合同、執行企業勞動規章制度等方面出現的問題;

(六)參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案;

(七)協助企業建立勞動爭議預防預警機制。

第十七條　調解員履行下列職責：

(一)關注本企業勞動關系狀況，及時向調解委員會報告;

(二)接受調解委員會指派，調解勞動爭議案件;

(三)監督和解協議、調解協議的履行;

(四)完成調解委員會交辦的其他工作。

第十八條　調解員應當公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，具有一定勞動保障法律政策知識和溝通協調能力。調解員由調解委員會聘任的本企業工作人員擔任，調解委員會成員均為調解員。

第十九條　調解員的聘期至少為1年，可以續聘。調解員不能履行調解職責時，調解委員會應當及時調整。

第二十條　調解員依法履行調解職責，需要占用生產或者工作時間的，企業應當予以支持，并按照正常出勤對待。

第二十一條　發生勞動爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解委員會提出調解申請。

申請內容應當包括申請人基本情況、調解請求、事實與理由。

口頭申請的，調解委員會應當當場記錄。

第二十二條　調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在3個工作日內受理。對不屬于勞動爭議受理范圍或者一方當事人不同意調解的，應當做好記錄，并書面通知申請人。

第二十三條　發生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。

第二十四條　調解委員會調解勞動爭議一般不公開進行。但是，雙方當事人要求公開調解的除外。

第二十五條　調解委員會根據案件情況指定調解員或者調解小組進行調解，在征得當事人同意后，也可以邀請有關單位和個人協助調解。

調解員應當全面聽取雙方當事人的陳述，采取靈活多樣的方式方法，開展耐心、細致的說服疏導工作，幫助當事人自愿達成調解協議。

第二十六條　經調解達成調解協議的，由調解委員會制作調解協議書。調解協議書應當寫明雙方當事人基本情況、調解請求事項、調解的結果和協議履行期限、履行方式等。

調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解委員會印章后生效。

調解協議書一式三份，雙方當事人和調解委員會各執一份。

第二十七條　生效的調解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理后，應當對調解協議進行審查，并根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第五十四條規定，對程序和內容合法有效的調解協議，出具調解書。

第二十八條　雙方當事人未按前條規定提出仲裁審查申請，一方當事人在約定的期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

仲裁委員會受理仲裁申請后，應當對調解協議進行審查，調解協議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒有新證據出現的情況下，仲裁委員會可以依據調解協議作出仲裁裁決。

第二十九條　調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。

在前款規定期限內未達成調解協議的，視為調解不成。

第三十條　當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后，一方當事人在約定的期限內不履行調解協議的，調解委員會應當做好記錄，由雙方當事人簽名或者蓋章，并書面告知當事人可以向仲裁委員會申請仲裁。

第三十一條　有下列情形之一的，按照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十條的規定屬于仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：

(一)一方當事人提出協商要求后，另一方當事人不同意協商或者在5日內不做出回應的;

(二)在約定的協商期限內，一方或者雙方當事人不同意繼續協商的;

(三)在約定的協商期限內未達成一致的;

(四)達成和解協議后，一方或者雙方當事人在約定的期限內不履行和解協議的;

(五)一方當事人提出調解申請后，另一方當事人不同意調解的;

(六)調解委員會受理調解申請后，在第二十九條規定的期限內一方或者雙方當事人不同意調解的;

(七)在第二十九條規定的期限內未達成調解協議的;

(八)達成調解協議后，一方當事人在約定期限內不履行調解協議的。

第三十二條　調解委員會應當建立健全調解登記、調解記錄、督促履行、檔案管理、業務培訓、統計報告、工作考評等制度。

第三十三條　企業應當支持調解委員會開展調解工作，提供辦公場所，保障工作經費。

第三十四條　企業未按照本規定成立調解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發，影響勞動關系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報;違反法律法規規定的，依法予以處理。

第三十五條　調解員在調解過程中存在嚴重失職或者違法違紀行為，侵害當事人合法權益的，調解委員會應當予以解聘。

能協商解決的就盡量協商解決，以免給自己帶來不必要的麻煩，否則既耽誤時間又勞民傷財。

在我們現實生活中，勞動爭議的調解方式一般有三種情況，一種是勞動爭議調解委員會的調解;還有一種是勞動爭議仲裁委員會的先行調解;最后是法院在訴訟過程中調解進行緩解矛盾，促進社會的和諧發展。在勞動爭議案件中，一般情況都希望勞動雙方進行協商調解，來解決其矛盾。

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