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國家嚴令禁止拖欠工資。但現實生活中，總是存在著部分用人單位拖欠勞動者工資的情況。勞動者為了維護良好的傭雇關系或出于情面等因素，并不能及時主張自己的權利。如何循序漸進的處理好拖欠工資的問題，我們看一下勞動爭議調解仲裁法拖欠工資的解決途徑。

一、勞動爭議調解仲裁法

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現予公布，自2008年5月1日起施行。勞動仲裁法的目的是為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定。

二、勞動仲裁法解決拖欠工資的解決途徑

1、協商解決

勞動爭議調解仲裁法第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

2、調解

勞動爭議調解仲裁法第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。

3、仲裁

勞動爭議調解仲裁法第五條 不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、申請支付令

勞動爭議調解仲裁法第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

5、提起訴訟

勞動爭議調解仲裁法第五條 對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

6、也可以像向勞動保障監察機構投訴。

《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

三、申請勞動爭議仲裁解決拖欠工資的流程

1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息;

相關證據主要是與用人單位的勞動關系的證明材料，如勞動合同、工資報酬材料、工作關系證明、工資卡、工作證等。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期，之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書，勞動仲裁60天內結案，對于裁決書不服，我們可以起訴到法院;

3、可以不請律師代理，自己親自處理，收齊相關法律文書，一樣能勝訴;

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。

本文給出了勞動爭議仲裁法的立法目的、勞動爭議調解仲裁法拖欠工資的解決途經、申請勞動爭議仲裁解決拖欠工資的流程三方面。為維護良好的人際關系，對拖欠工資的處理，還應本著先友好協商、再調解、再仲裁的順序。對惡意拖欠工資的應訴諸行政、法律手段，即先舉報、再申請仲裁、申請支付令、提起訴訟。

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