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在勞動爭議處理過程中，相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位。由于打官司涉及到很多法律知識，勞動者自身很難勝任，往往會通過代理律師完成。請律師打官司就要支付一定的律師費，不同的案件律師收費標(biāo)準(zhǔn)不同，那么勞動爭議案件律師費是如何收取的？下面小編給大家介紹下相關(guān)知識。

一、勞動爭議案件律師費是怎么收取的？

1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風(fēng)險代理。風(fēng)險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。

二、勞動爭議案件訴訟時效是多久？

勞動爭議仲裁時效是指當(dāng)事人因勞動糾紛向勞動爭議委員會提出仲裁申請，要求保護其合法權(quán)益的法定期間。《勞動法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁時效作為一項新的時效制度已經(jīng)在勞動法中做了明確規(guī)定，并在勞動仲裁中廣泛使用。

勞動部《關(guān)于勞動爭議仲裁工作機關(guān)問題的通知》(勞動部(95)338號)指出：勞動法第82 條對一班情況下仲裁申訴時效做了規(guī)定，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理”的規(guī)定是對特殊情況的特殊規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行。在實踐中，仲裁委員會也是按照勞動部的這一規(guī)定執(zhí)行的，這實際上是說 勞動爭議案件的仲裁時效一班般情況為60日，但在不可抗力或其他正當(dāng)理由的情況下，仲裁時效可以延長。

三、勞動爭議都有哪些解決方式？

1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，律師收費是有一定參考標(biāo)準(zhǔn)的，要看勞動爭議案件的難易和標(biāo)的物價值大小，通常勞動爭議案件律師費最低為2500元。勞動者在選擇律師事務(wù)所的時候，要選擇規(guī)模大、實力強、有豐富勞動爭議案件代理經(jīng)驗的。并且，對律師費要事先問清楚，如果收費過高則不應(yīng)考慮。

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