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用人單位在用人過程中，有時會遇到與員工產生勞動糾紛的情況，如作為被告，用人單位需要進行答辯，此時就需要書寫勞動爭議案件單位答辯狀，那么勞動爭議案件單位答辯狀怎么寫?下面就由小編來為大家介紹勞動爭議案件單位答辯狀的寫法和范例。

被訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的答辯書，應具備以下幾方面的內容：(1)首部寫明是勞動爭議答辯書;(2)寫明對什么事項進行答辯;(3)答辯意見。這是答辯書的核心部分，被訴人應當在認真分析申訴書的基礎上擬定答辯要點。答辯書中被訴人為維護自己的合法權益，可以對申訴書提出反駁和質問，也可以同意申訴書中的某些事實和證據及申訴人的意見、要求等。答辯書要有的放矢、有理有據。(4)證據。答辯人可以在答辯意見之后附上與爭議事實有關的證據;(5)注明答辯人的姓名、工作單位、職務等及答辯的日期。以下列答辯狀為例。

答辯狀

答辯人：xxx

住所：xxx

法定代表人：xxx

被答辯人：xxx

住所：xxx

答辯人因被答辯人xxx勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：

一、被答辯人所稱與答辯人在05年4月7日至09年6月15日期間存在勞動關系沒有事實依據。(可從兩方面來說，一是，從w處網上記錄信息得知，xxx是從06年4月1日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的05年4月7日;二是，據仲裁申請書中，xxx所述，其06年所簽合同與07年所簽合同都已經遺失，是否可以據此認為其與公司之間這兩年內不存在勞動關系?)

二、被答辯人要求經濟補償金5400元無法律依據。xxx其打架行為已嚴重違反我公司規章制度，根據《勞動合同法》第39條和第46條的規定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經濟補償金。

三、被答辯人要求我方支付其養老保險金與失業保險金無法律依據。其一，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險費征繳暫行條例》的規定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據。其二，領取養老保險金與失業保險金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領取資格。

四、被答辯人要求公司支付養老保險金與失業保險金數額無事實根據，根據湖北省社保部門的規定，企業為員工繳納養老保險的比例是20%，繳納失業保險的比例為2%，如果從06年4月1日開始起算，答辯人應繳納養老保險金為9090元，繳納失業保險金為909元;如果從08年1月1日開始算，答辯人應繳納養老保險金為5490元，失業保險金為549元。

五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金5000元無事實根據與法律依據。

綜上所述，被答辯人的訴訟請求無事實根據與法律依據，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權益。

此致

xxx人民法院

答辯人：xxx

勞動爭議對于用人單位的正常經營來說無疑是一種不利因素，所以一旦出現勞動爭議，用人單位一定要及時并且妥善的解決，如果被起訴則可以根據起訴人的起訴內容，按照上述內容制定勞動爭議案件單位答辯狀來進行闡述，希望對大家有所幫助。

勞動爭議仲裁應訴答辯書范文

勞動爭議民事起訴狀

勞動爭議仲裁申請書