在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業勞動爭議處理條例還有效嗎？
【為您推薦】武岡市律師 江城區律師 邗江區律師 科爾沁區律師 武陵區律師 江寧區律師 惠安縣律師
我們在生活中，有很多工作機會任我們選擇，但是在我們作為勞動者來說，應該要了解各項法律法規來維護自己的權利和義務。我們知道《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》效力高于《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，那你知道企業勞動爭議處理條列還有效嗎?
什么是勞動爭議處理制度?
勞動爭議處理制度，是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度。
勞動爭議處理制度，在法學分類上稱為程序法。就其內容看，它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規定，就其任務和作用看，它為貫徹實體法提供法律保障。具體包括：《中華人民共和國勞動法》第十章、《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國企業勞動爭議條例》、《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》、《勞動爭議仲裁委員會組織規則》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》等制度。
發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
勞動爭議案件訴訟時效
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
通過上述就圍繞“企業勞動爭議處理條例還有效嗎?”這一問題，我們了解了勞動爭議處理的制度，我們國家在為了能妥善處理單位和各在職職工的爭議，保障單位和員工的合法權益，維護正常的經營秩序，建立企業和職工直接的的勞動關系，制定了各項法律法規。所以條列仍然有效。
勞動爭議調解仲裁法適用于哪些勞動爭議
勞動爭議案件的訴訟時效是多久
勞動爭議仲裁法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
傷害罪法庭怎么判
2020-11-07通常房間的面積怎么計算
2021-03-04企業公司股份制改造中的39個問題及解決方案
2021-03-22累犯絕對不適用緩刑嗎
2020-12-05監護職責可否委托他人行使
2020-12-22繼承人可以放棄繼承遺產嗎
2020-12-16家庭暴力離婚財產如何分割
2021-03-14簽訂了勞動合同跟是否在試用期內有關系嗎
2021-03-07請假時間累計多久解除勞動關系
2020-11-21勞動仲裁可以索要名譽賠償嗎
2021-03-15撫恤金的發放標準是怎樣的
2020-12-01關于放棄繼承權的特別規定
2021-02-21延長勞動者工作時間不受限制的特殊情況
2021-03-02保險繳費能暫停嗎
2021-03-09空難后保險應該怎樣理賠
2020-11-29對于被保險人來說在處理三方關系時應注意什么
2021-03-24化名保單有沒有效
2021-01-122020最新人身意外保險賠償標準是多少
2021-01-04校車肇事損失保險公司拒賠無理
2021-02-25肇事車逃逸車被剮蹭保險賠付嗎
2021-03-18