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近年來由于社會的發(fā)展，各種各樣的問題五花八門的出現(xiàn);由于勞資形式的多種多樣，勞動爭議也越來越多，對于勞動爭議仲裁的事情也層出不窮，那么勞動爭議仲裁反申請書是什么樣的呢，包含什么內(nèi)容呢，下面由我來為您解讀。

一，什么是勞動爭議仲裁反申請

反請求是指在仲裁程序中，被申請人向申請人提出的，旨在抵銷或吞并申請人的仲裁請求的，與仲裁請求之標的和理由有牽連的，保護自己的民事權利和合法權益的獨立的請求。反請求是被申請人對抗申請人以維護自己合法權益的法律手段。 從法律地位來分析，申請人與被申請人在法律上是平等的，既然申請人具有提出申請的權利，那么被申請人也具有提出反請求的權利。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條的規(guī)定：“被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。”該反申請是對被申請人權利的保護，這和在訴訟中在原告提出訴訟后，被告可以提出反訴是同樣的道理。但是《中華人民共和國仲裁法》對提出反請求的條件沒有作出具體、明確規(guī)定。

二，反請求應該具備那些條件

1、反請求只能是由被申請人提起。如果被申請人向仲裁委員會提起不以申請人為指向對象的仲裁請求，否則不成立反請求。

2、反請求只能向受理仲裁申請的仲裁委員會提起。

3、反請求與仲裁請求屬于同一仲裁協(xié)議約定的仲裁事項范圍，否則，仲裁委員會對被申請人的反請求無權管轄。

4、反請求與仲裁請求必須有事實或法律上的聯(lián)系。

5、反請求應該以書面形式提出，格式與仲裁申請書一樣。

6、反請求應該在仲裁答辯期內(nèi)提出。從理論上來說，只要被申請人在仲裁答辯期內(nèi)提出符合上述要求的請求，就成立反請求。在實踐中，反請求被受理后，由于反請求本身與本請求是基于同樣法律關。

當今社會由于與經(jīng)濟發(fā)展迅速，勞動爭議也越來越多，勞動爭議仲裁反申請書被使用的也會越來越多，我們在寫申請書的時候一定要按照國家的有關法律法規(guī)，依照法律法規(guī)，做到有法必依一。以上就是小編關于勞動爭議仲裁反申請書的看法。更多相關知識您可以咨詢律霸鐵嶺律師。

以上就是小編為您整理的勞動爭議調(diào)解申請表的相關內(nèi)容，希望能對您有所幫助。如果您對此還有不明白的地方，可以咨詢我們的律師。上述提供了一個范本，格式以及注意事項給大家，大家可以依據(jù)自己的實際情況來寫出符合自己情況的勞動爭議調(diào)解申請表來。更多相關知識您可以咨詢律霸無錫律師。

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