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現(xiàn)代社會很多人都是屬于勞動合同的簽訂方，而且由于各種各樣的關(guān)系勞動爭議產(chǎn)生的十分頻繁，我國在這方面也有專門的立法和相關(guān)規(guī)定來處理勞動爭議。只要是民事糾紛都可以通過訴訟的方式來解決，所以訴訟也是解決勞動爭議的一種方式，但處理爭議的方式肯定不止這一種，下文將介紹一下我國勞動爭議處理制度的內(nèi)容。

一、和解

(1)協(xié)商達成一致，應當簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。

(2)經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實的認可，除外。

二.調(diào)解

(1)調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。發(fā)生勞動爭議，當事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調(diào)解。

(2)調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效。

生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

三.仲裁

勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

(1)仲裁時效：一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。例外：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

(2)舉證責任倒置：證據(jù)由用人單位掌握的，由單位舉證，否則單位承擔不利后果。

勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

(3)集體勞動爭議：發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動。

(4)仲裁裁決：下列爭議做出的仲裁裁決對用人單位為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力;勞動者對該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟：

a.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議;

b.因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發(fā)生的爭議。

四.訴訟

勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。

上文基本包含了我國勞動爭議處理制度的內(nèi)容，主要有自行和解、申請調(diào)節(jié)、申請仲裁、自行起訴四種方式。這四種方式也是民事訴訟法中有規(guī)定的四種解決爭議方式，只是在仲裁方面有專門的勞動仲裁庭而已。所以如果你有需要，可以按照以上步驟一步步進行，能夠自行和解最好，如果前三種方式?jīng)]有解決問題也不要慌，要果斷拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權(quán)益，法律面前人人平等，每個人都可以依此需求法律的幫助和保護。

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