對，這是社會勞動保障法規定的。 勞動法(法律法規) 勞動法(labourlaw)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工...

什么是勞動爭議 勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。 勞動合同糾紛屬...

一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區別： 《勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除;工作時間與休息時間制度;勞動衛生和安全技術...

勞動合同第一次可簽無固定期限嗎依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者協商一致的情況下，雙方是可以第一次簽合同時簽訂無固定期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...

無固定期限合同需要提出申請嗎依據勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同是不需要提出申請的，對于符合條件的勞動者，用人單位應該訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單...

終止合同后方知懷孕可否續簽勞動合同 懷孕期間單位是不能單方解除合同的。但是法律并不禁止雙方協商及勞動者自愿辭職。合同已經解除之后要繼續履行，從法律上沒有依據。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循...

一、勞動合同法與現行法律、政策中的條款沖突如何處理 勞動合同法的頒布施行標志著我國勞動保障法律體系更加完善。 勞動合同法和勞動法都是由全國人民代表大會制定的法律，效力同等。 但根據后法優于前法的原則，如果某些條款有沖突，應適用勞動合同法的相關規定。 勞動合同法...

單位未給勞動合同副本能不能拒絕上班?不能。 用人單位的確有義務將簽訂完的勞動合同給予勞動者持有，但并不能因此否定該勞動合同的合法性。《勞動法》規定，“違反法律、行政法規的勞動合同”，以及“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同”屬無效合同，但簽訂合同過程中不存在這些...

正式勞動合同的時間怎么計算正式勞動合同的時間有三種類型，分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和完成指定任務期限勞動合同，三種勞動合同的時間計算是不一樣的。《中華人民共和國勞動合同法》第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明...