一、勞動爭議案件訴訟費怎么計算收費

我國《勞動法》第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”

1、如果需要在法院處理根據《訴訟費用交納辦法》規定，追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費。《辦法》還規定，勞動爭議案件每件交納10元案件受理費。

2、在勞動仲裁就是免費的。

3、律師費可以協商，也可以請求法律援助機構或律師事務所當中有法律援助義務的律師(即未完成年度法律援助任務的律師)來提供法律援助。

二、勞動爭議案件的定義

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勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發的訴訟案件。

國務院1993年制定的《企業勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業與職工之間：“(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(三)因履行勞動合同發生的爭議;(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。”

1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《勞動法》頒布后，勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》(勞部發[1995]309號，第82條對《條例》第2條作了補充性規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《企業勞動爭議處理條例》規定的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。

2001年4月16日公布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條則將勞動爭議界定為：“(一)、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;(二)、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;(三)、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。”

三、《訴訟費用交納辦法》的規定

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(一)、非財產案件按照下列標準交納：

1、離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納;超過20萬元的部分，按照0.5%交納。

2、侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納;超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納;超過10萬元的部分，按照0.5%交納。

3、其他非財產案件每件交納50元至100元。

(二)、知識產權民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元;有爭議金額或者價額的，按照財產案件的標準交納。

(三)、勞動爭議案件每件交納10元。

綜上看來，各種案件的訴訟費有不同的收費情況。勞動爭議案件訴訟費根據法律規定只收取十元案件受理費，而勞動仲裁免費，并沒有根據案件大小或受理單位的不同有其他的收費的情況，若出現有其他的收取費用請向人民法院咨詢。更多相關知識您可以咨詢律霸律師。