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當企業(yè)經(jīng)營不景氣，則可能會進行裁員，與員工解除勞動合同，企業(yè)公司會給予員工一次性的經(jīng)濟補償，那對于經(jīng)濟補償是怎么計算的?經(jīng)濟補償金包括獎金嗎?大家應該對這個問題比較關(guān)注，接下來，小編會針對經(jīng)濟補償金的內(nèi)容為您解答。

一、什么是經(jīng)濟補償金?

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。我國法律一般稱作經(jīng)濟補償，法國《勞動法典》稱為辭退補償金，俄羅斯《勞動法典》則稱為解職金。

二、經(jīng)濟補償金的平均工資包含獎金嗎?

計算經(jīng)濟補償金或生活補助費的工資標準為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下職工解除勞動關(guān)系前12個月的本人月平均工資，本人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標準計發(fā);月平均工資標準高于企業(yè)月平均工資3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍標準計算。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常，本企業(yè)月平均工資無法確定的，其經(jīng)濟補償金或生活補助費的計算標準可在省政府頒布的當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準的100%—— 130%之間確定，具體標準由各市(地)政府(行署)制定。

計算經(jīng)濟補償金或生活補助費的工資標準要與企業(yè)和個人原繳納社會保險費的工資標準相銜接，若計算經(jīng)濟補償金或生活補助費的工資標準高于繳費工資標準的，企業(yè)和個人必須補繳各項社會保險費，否則按繳費工資標準計算經(jīng)濟補償金。

三、哪些部分是不計入經(jīng)濟補償金的呢?

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：

(1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

(2)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

以上就是小編為您提供的經(jīng)濟補償金的相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)濟補償金包括獎金嗎?通過上文大家應該可以有一個比較清楚地了解。上文中提及到的不計入經(jīng)濟補償金的部分，大家也要引起注意。我們要利用法律武器來維護自己的權(quán)益，保證自己的合法享受到應有的權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸威海律師。

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