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在企業(yè)中可能公司和職工會出現(xiàn)勞動爭議，那么就會通過司法部門來維護自己的合法權(quán)益，會用到《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下面小編整理了一些有關(guān)這方面的資料，可以讓大家更多的了解有關(guān)勞動爭議調(diào)解仲裁法終局裁決的內(nèi)容。

一、 勞動爭議調(diào)解仲裁法終局裁決

一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。包括五層含義：一是本條中的“除本法另有規(guī)定的外”是指本法第四十八條的規(guī)定，勞動者對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟;二是一裁終局有范圍限制。一裁終局僅限于小額和標準明確的仲裁案件;三是裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;四是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴;五是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當事人應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類：一是小額仲裁案件;二是標準明確的仲裁案件。這兩類案件在全部勞動爭議案件總數(shù)中所占比例較大，也正因為如此，一裁終局可以解決多數(shù)勞動爭議案件處理周期長的問題。國家勞動標準是指國家對勞動領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進行規(guī)范，以定量或定性形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。我國對勞動標準建設(shè)一直相當重視，初步形成了以勞動法為核心的勞動標準體系，基本涵蓋了勞動領(lǐng)域的主要方面。國家勞動標準包括工作時間、休息休假、社會保險等方面。國家勞動標準具有以下特點：(1)通過規(guī)范性文件加以規(guī)定。(2)標準明確。往往是用定量的方式加以規(guī)定。(3)適用范圍廣泛。涵蓋了勞動領(lǐng)域的主要方面。

二、 申請仲裁提交的材料

(1)《勞動仲裁申請書》(詳細陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請人數(shù)提供副本)。

(2)申請人身份證明復(fù)印件一份。

(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項。委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。

(4)被申請人工商注冊登記資料(機讀資料或被申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)一份。

(5)附證據(jù)清單(參見《舉證通知書》)，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動關(guān)系的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據(jù)、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關(guān)系的通知(證明)等。當事人應(yīng)提供證據(jù)正本一套，并按照被申請人數(shù)提供副本。

以上就是小編整理的勞動爭議調(diào)解仲裁法終局裁決有關(guān)的知識，一裁決局有范圍的限制僅限于小額和標準明確的仲裁案件。在申請仲裁時需要提交很多材料，包括申請書，身份證復(fù)印件等等。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸泰安律師。

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