隨著社會福利的不斷完善和提高，工作者在工作一定時間后，會得到相應的經濟補償。很多人對于經濟補償?shù)母拍罾斫獠坏轿唬灾劣谠陬I取工資時時與公司發(fā)生糾紛，產生許多尷尬的情況，也對自身經濟造成影響。為避免這種情況的出現(xiàn)，律霸小編為您總結了經濟補償?shù)脑鹿べY這一定義和詳細解釋。

一、經濟補償?shù)脑鹿べY

《中華人民共和國勞動合同法》的基本規(guī)定

解除或者終止勞動合同的經濟補償計算方式，現(xiàn)行的核心規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》如下條款：

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

但是，該條款仍未明確前十二個月的平均工資中的“工資”包含哪些內容，問題由此誕生。對此，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條對于經濟補償?shù)脑鹿べY下了定義：

第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

看完前述規(guī)定，我們可以得出的是如下結論：經濟補償是按應得工資計算，而不是按基本工資、應發(fā)工資計算。至于應得工資是不是實發(fā)工資，還要具體情況具體分析。

二、補償金中“一個月工資”是指應發(fā)的“平均數(shù)”

《勞動合同法》第四十七條中指出：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，因此計算經濟補償金中的“一個月工資”是一個“平均數(shù)”的概念。在實際的勞動關系中，勞動者個人的收入可能會因為出勤率、績效考核等很多因素影響到實際的收入水平，因此經濟補償金的計算標準考慮的是一個平均水平。同時，《勞動合同法實施細則》也指出：“勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。”此外，這里的月工資應當是指繳納社會保險和個人所得稅之前的“應發(fā)數(shù)”。工資也包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資等等。

三、補償金中“一個月工資”與“代通金”中“一個月工資”的區(qū)別與聯(lián)系

一方面根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同……”這里的“一個月工資”根據(jù)《勞動合同法實施細則》第二十條規(guī)定：“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”作為例外的情況，在《上海市高級人民法院關于適用若干問題的意見》(滬高法【2009】73號)中指出：“《實施條例》規(guī)定?代通金?的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩(wěn)定的勞動關系。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的工資標準，應當是勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。”

另一方面，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”即是指依據(jù)2008年1月1日以后工作時限計算經濟補償金的，單月計算是具有封頂限制的。

四、補償金中“一個月工資”不論支付來源

在實際的勞動關系中，勞動者的收入往往有很多組成項目。本文提到的案例中，更是涉及到工資的支付來源是否影響到計算標準的問題。其實，經濟補償金中“一個月工資”的內涵在《勞動合同法實施細則》第二十七條中有著明確的計算依據(jù)：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。”對此，我們可以理解為“一個月工資”是指用人單位無論以何種渠道支付給勞動者的貨幣性報酬。因此在本文之前提到的案例中，不能僅僅以“合同工資”作為計算依據(jù)。

其實在《國家統(tǒng)計局若干具體范圍的解釋》中，對此也有著可參照性的規(guī)定：“工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。”

對于以上兩方面我們可以理解為兩點：

1、“一個月工資”不同于“工資總額”中的概念，僅僅是指“貨幣性收入”;

2、“一個月工資”應當不論支付來源，也不論支付依據(jù)和列支科目，而是指全部的勞動報酬。

五、補償金中“一個月工資”包含各類貨幣性收入

在實踐中對于計算標準有爭議的往往是工資以外的收入，前文已述，除了工資外，獎金、津貼、補貼等貨幣性收入也應當計算在內。筆者在此也略作介紹：

1、獎金：

(一)生產(業(yè)務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等;

(二)節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎;

(三)勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵;

(四)其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務收入提成中支付的獎金等。

2、津貼：

(一)補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長津貼、學校班主任津貼、三種藝術(舞蹈、武功、管樂)人員工種補貼、運動隊班(隊)干部駐隊補貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)單位崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遣送崗位津貼等;

(二)保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等;

(三)技術性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等;

(四)年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等;

(五)其他津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼(火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補貼等)、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。

3、補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。在實踐中，此類補貼已經非常少見。

很多津補貼是計劃經濟下工資收入結構的產物，對于目前的工資結構中很多項目只有“歷史保留”的痕跡，而鮮有新設的案例，但無論項目的名稱、作用和來源，用人單位都應當認證執(zhí)行《勞動合同法實施細則》第二十七條的精神，確保計算經濟補償金的月工資標準準確和有據(jù)。

在上文中，不僅給出了經濟補償?shù)脑鹿べY的含義，而且小編也詳細分析了“一個月”工資的具體方面，以免您產生誤解。在工資領取時，希望您能夠認真對待，謹慎確認，以免造成與公司方面的不愉快，也損失了自身利益。如果您還有對于經濟補償?shù)脑鹿べY方面的問題，更多相關問題您可以咨詢律霸揭陽律師。

經濟補償協(xié)議書范本

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勞動合同終止有經濟補償金嗎