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試用期也是有期限限制的，法律規(guī)定最長不能超過6個(gè)月。而有些勞動(dòng)者不是很懂法律，因此就認(rèn)為要是在約定的試用期內(nèi)辭職的話，就要交違約金。那么到達(dá)試用期辭職要交違約金嗎？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、試用期辭職要交違約金嗎

試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中，勞動(dòng)者和用人單位可以互相了解對(duì)方的情況，從而決定是否要選擇對(duì)方?！?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》設(shè)立試用期的目標(biāo)，就是給用工雙方進(jìn)一步的“選擇權(quán)”。

《勞動(dòng)法》第32條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意。在試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利，即所謂的“單方解除權(quán)”。而用人單位在試用期內(nèi)，只有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，才能解除勞動(dòng)合同。

其次，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。

我們國家很多省市對(duì)于違約金的設(shè)立有很大的限制。如上海、江蘇等地都規(guī)定，只有存在少數(shù)的情況，如出資培訓(xùn)、商業(yè)秘密等才能設(shè)立違約金。因此有時(shí)即使合同有違約金的約定，也不一定有效。所以勞動(dòng)局的接待同志籠統(tǒng)地回答要支付違約金，并不恰當(dāng)。

二、試用期內(nèi)能擅自辭職嗎

你向用人單位提出解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)該配合用人單位辦理退工手續(xù)。如果用人單位無理阻攔，你可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向用人單位所在地區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(設(shè)在各區(qū)勞動(dòng)局)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。切不可意氣用事，擅自離職。

在你辭職后，用人單位將為你辦理退工手續(xù)，你的個(gè)人檔案將被退到戶口所在地的街道辦事處，如果你已經(jīng)找到新的工作，新的用人單位會(huì)去調(diào)取你的檔案。至于戶口問題，你可以與上海人才市場聯(lián)系戶口掛靠事宜，如果新的用人單位有集體戶，也可以直接遷入。

不管是在試用期還是轉(zhuǎn)正之后，此時(shí)勞動(dòng)者都是有主動(dòng)辭職權(quán)的，并且法律規(guī)定了也只有在兩種情況下，勞動(dòng)者辭職的才需要支付違約金。因此關(guān)于“試用期辭職要交違約金嗎”的問題，答案就顯而易見了，此時(shí)并不屬于法定的交違約金的情況，因此是不需要交的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸鎮(zhèn)江律師。

試用期可以隨時(shí)辭職嗎

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