勞動者與用人單位之間的很多勞動爭議都是通過勞動仲裁的方式解決的，而在勞動仲裁委員會作出仲裁結果的時候，當事人要是對仲裁結果不服的話，可以向仲裁委書面進行申訴。下面，律霸小編帶來勞動仲裁申訴書樣本一份，供你學習參考。

勞動爭議仲裁申訴書

申訴人：XX，男， 年 月 日出生

身份證號： ;電話：

被訴人：深圳市XX有限公司

地址：

法定代表人： ;電話：0755-82033414

仲裁請求：

一、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月7日至2011年9月7日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額22,400元;

二、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月至2011年8月期間申訴人墊付的社保費2,052.84元;

三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元;

四、裁決被訴人向申訴人支付2011年7月至9月7日克扣及拖欠的工資4,883.68 元，并支付25%的經濟補償金1,220.92元。

事實與理由：

申訴人于2010年12月7日入職被訴人，擔任商場部銷售員，月工資2,800元(基本工資2500+300元車補)。2011年7月，被訴人將申訴人調入團購部。2011年9月7日，被訴人將申訴人辭退。申訴人認為，被訴人存在以下違法情形：

一、申訴人入職后，被訴人一直未與申訴人簽訂書面勞動合同。被訴人曾于2011年8月擬與申訴人補簽勞動合同，但申訴人簽名后，被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動合同。根據《勞動合同法》第八十二條，被訴人應支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資22,400元(2800元×8個月)。

二、申訴人在職期間，被訴人一直未為申訴人繳納社保，申訴人被迫通過另一家公司自費繳納社保，其中由單位承擔的社保費共計2,052.84元，該社保費應由被訴人向申訴人返還。

三、2011年9月7日，被訴人在沒有任何事實依據的情況下，以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據《勞動合同法》第八十七條，被訴人應向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元(2800元×2)。

四、申訴人2011年7月的工資，被訴人僅支付1360元。被訴人辭退申訴人時，也未結清申訴人2011年8月至9月7日的工資，以上克扣及拖欠的工資共計4,883.68元(7月份拖欠工資為2800-1360=1440，8月份拖欠工資2800元，9月份拖欠工資為2800×5/21.75=643.68)，同時，被訴人應依法支付拖欠工資25%的經濟補償金1,220.92 元。

因此，申訴人特向貴委提起仲裁，懇請貴委依法維護申訴人的合法權益。

此致

深圳市XX區勞動爭議仲裁委員會

申訴人：

日期：2011年 月 日

申訴的主體既可以是勞動者，也可以是用人單位。而要是對勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的話，除了可以進行申訴外，還可以向法院提起勞動訴訟。要是你在申訴的過程中遇到什么問題的話，可以向律霸網站的專業律師尋求法律幫助。

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