協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式之一,也是現(xiàn)實(shí)中很多人都會(huì)最先選擇的一種方式。那么,對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位來(lái)說(shuō),該如何協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議呢?律霸為您解答相關(guān)問(wèn)題,請(qǐng)閱讀下文了解。
一、如何協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議?
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行;調(diào)解不成的,當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效,是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的六十天,是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,仲裁裁決的生效日為當(dāng)事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日,也是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟的勝訴權(quán)喪失之日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的提起應(yīng)當(dāng)符合下列條件(缺一不可):
一、在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的六十日內(nèi)(不含不可抗力而中斷的期間)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁;
二、不服或者部分不服勞動(dòng)仲裁裁決;
三、自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)(即仲裁裁決生效日之前)。
由此,勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件,必經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,否則,人民法院不予受理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效的關(guān)系是:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效是指具備提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人,必須在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的六十日期限內(nèi)提起仲裁,否則,依法律規(guī)定消滅其中申請(qǐng)仲裁的權(quán)利的時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效是指有能力提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人,必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,否則仲裁裁決生效,依法律規(guī)定喪失申請(qǐng)人民法院依法保護(hù)其合法權(quán)利的時(shí)效規(guī)定。
由此,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁,是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的必須的前置程序,超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁的時(shí)效規(guī)定,提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件,必喪失勝訴權(quán)。
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