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勞動爭議仲裁員待遇如何
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在生活中，用工單位和勞動者的矛盾常有發生。對于勞動爭議，勞動者在起訴前需先向勞動仲裁委申請仲裁，由勞動爭議仲裁員進行裁定。今天，律霸就來和大家談談勞動爭議仲裁員及其待遇的問題。
一、如何成為勞動爭議仲裁員
勞動爭議仲裁員是指曾任審判員的，從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的，具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的人。勞動仲裁員又分為專職和兼職兩種，全職一般為人力資源和社會保障局公務員，兼職由工會組織、企業人力資源部門、律師等人員組成，一般不參與勞動仲裁委的日常案件審理。勞動人事爭議仲裁員與區勞動人事爭議仲裁院簽訂勞動合同，并由區屬人才機構深圳市優才人力資源有限公司辦理人事代理手續，按國家有關規定辦理社會保險等事誼。
二、勞動爭議仲裁員的作用
解決民事爭議的方式之一。民事爭議通常可以采取向法院起訴和申請仲裁機構審理兩種方法。仲裁指爭議雙方在爭議發生前或爭議發生后達成協議，自愿將爭議交給第三者作出裁決，雙方有義務執行的一種解決爭議的方法。 仲裁機構和法院不同。法院行使國家所賦予的審判權，向法院起訴不需要雙方當事人在訴訟前達成協議，只要一方當事人向有審判管轄權的法院起訴，經法院受理后，另一方必須應訴。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。
三、勞動爭議仲裁員的工資待遇
勞動人事爭議仲裁員工資由正時工資+績效工資構成，具體標準按《勞動人事仲裁系統聘用制專職仲裁員薪酬管理辦法》執行，正時工資根據薪級等級不同而不同。其他福利待遇按各院有關規定執行。不同地區工資、待遇會有所不同，具體按照各地的標準執行。
通過上面的介紹，大家是不是對勞動爭議仲裁員及其待遇有所了解了呢?在這里，律霸覺得找工作不一定要找公務員，不同的工作都會有不同的要求，也會有不同的薪資待遇，關鍵是看自己的能力，有能力的人待遇也會更好。更多相關知識您可以咨詢律霸葫蘆島律師！
當事人就勞動爭議對仲裁不服的，應該怎么辦？
勞動爭議處理的一般程序是什么？
勞動爭議處理辦法包括哪些？
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