勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起爭議時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人可就該爭議向人民法院提起訴訟，交由人民法院解決。但是，并非所有勞動(dòng)爭議案件人民法院都會(huì)受理。現(xiàn)在，我們將在下文為您具體介紹人民法院不予受理的勞動(dòng)爭議案件有哪些。

人民法院不予受理的勞動(dòng)爭議案件有以下幾類：

一、違反勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭議未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭議仲裁程序，人民法院不予受理。

二、當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，超過了“十五天的訴訟時(shí)效”的規(guī)定。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提起訴訟，超過十五日訴訟時(shí)效的規(guī)定，仲裁裁定已生效，對(duì)訴訟請(qǐng)求人的訴訟請(qǐng)求，人民法院不予支持而不予受理。

三、訴訟請(qǐng)求人提起的勞動(dòng)爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動(dòng)爭議訴訟案件的管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動(dòng)爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動(dòng)爭議訴訟請(qǐng)求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。

四、當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求不符合提起訴訟的條件。一方當(dāng)事人堅(jiān)持提起訴訟，而另一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行已生效的仲裁裁定，人民法院在審查一方當(dāng)事人的訴訟是否符合條件的同時(shí)，審查另一方當(dāng)事人的執(zhí)行申請(qǐng)，對(duì)不符合訴訟條件的，人民法院在不予受理的同時(shí)，予以強(qiáng)制執(zhí)行。

當(dāng)事人在提起勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)，必須要符合：

1、已經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁;

2、在規(guī)定的十五日訴訟時(shí)效之內(nèi);

3、必須是受訴法院管轄的范圍;

4、符合訴訟條件。

否則，當(dāng)事人的合法權(quán)益難以得到法律的保護(hù)。

以上就是我們對(duì)人民法院不予受理的勞動(dòng)爭議案件有哪些所做的法律解答。另外，需要說明的是，當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)，除了要規(guī)避人民法院不予受理勞動(dòng)爭議情形外，還應(yīng)當(dāng)要符合人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的要求，具體內(nèi)容詳見上文，在此不贅述。如果您對(duì)此還有不清楚的地方，請(qǐng)您及時(shí)聯(lián)系律霸，我們將盡快為您提供法律解答。

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