對于勞動爭議而言,勞動仲裁是前置程序,只有對勞動仲裁結果不服的時候才能提起勞動訴訟。既然說到訴訟,那么肯定是有訴訟時效的,因為法律不保護在權利上睡覺的人。那么勞動爭議案件的訴訟時效是多久呢?小編馬上為大家介紹相關知識。
一、勞動爭議案件的訴訟時效是多久
勞動爭議案件的仲裁時效,是《中華人民共和國勞動法》規定的六十天,是指當事人自知道或者應當知道自己的勞動合同權利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間)內向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。
《中華人民共和國勞動法》規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”
根據《中華人民共和國勞動法》的規定,仲裁裁決的生效日為當事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日,也是勞動爭議案件訴訟的勝訴權喪失之日。
二、勞動爭議訴訟案件的提起應當符合下列條件(缺一不可):
1、在《中華人民共和國勞動法》規定的六十日內(不含不可抗力而中斷的期間)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁;
2、不服或者部分不服勞動仲裁裁決;
3、自收到仲裁裁決之日起十五日內(即仲裁裁決生效日之前)。
由此,勞動爭議訴訟案件,必經勞動爭議仲裁,否則,人民法院不予受理。
勞動爭議案件的仲裁時效與勞動爭議案件的訴訟時效的關系是:勞動爭議案件的仲裁時效是指具備提起勞動爭議仲裁的當事人,必須在《中華人民共和國勞動法》規定的六十日期限內提起仲裁,否則,依法律規定消滅其中申請仲裁的權利的時效規定。勞動爭議案件的訴訟時效是指有能力提起勞動爭議訴訟的當事人,必須在法律規定的期限內提起勞動爭議訴訟,否則仲裁裁決生效,依法律規定喪失申請人民法院依法保護其合法權利的時效規定。
由此,勞動爭議案件的仲裁,是勞動爭議訴訟案件的必須的前置程序,超過勞動爭議案件仲裁的時效規定,提起勞動爭議訴訟案件,必喪失勝訴權。
當事人應該在勞動訴訟時效的范圍內申請,如果超過了訴訟時效,那么就會喪失勝訴權。請大家注意,超過訴訟時效的只是喪失勝訴權,而不是喪失了實體權利。希望大家在實踐中能夠積極主張自己的權力。
勞動爭議仲裁管轄權的規定
勞動爭議處理的基本程序是什么?
勞動爭議調解怎么處理
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合伙財產及合伙人的財產處分權
2021-03-24農村房產買賣糾紛怎么處理
2021-01-21民辦學校破產承擔有限責任嗎
2020-12-31為什么承攬人的留置權可以約定排除
2020-12-15原告不拿離婚調解書怎么辦
2021-01-18離婚探視孩子需征求孩子同意嗎
2021-03-11女子分手后生下孩子,男方否應當承擔撫養費
2021-02-24工亡賠償的勞動爭議是一裁終局嗎
2021-02-18農村房產繼承條件有什么
2021-01-28如何辦理城市私房所有權的登記?
2021-03-01勞動者拒簽合同怎么辦
2021-01-19同行業財務崗位有競業限制嗎
2020-12-29競業限制協議蓋公章有效嗎
2021-02-21實習期毀約有什么后果
2021-01-11內部調崗定義
2020-12-28自然災害損失可獲得哪些保險賠償
2021-02-08人壽保險的類型具體有哪些
2020-12-25員工意外險怎么做賬
2021-01-02飛機延誤哪里申請賠償
2021-03-22保險合同變更中的關鍵詞主要包括了哪些
2020-11-12