在工作中很多時候需要計算經濟補償金，而經濟補償金的計算多數情況下是根據勞動者在該單位的工作年限來確定的。那么計算經濟補償金時如何確定勞動者的工作年限呢？以下是具體介紹。

根據我國《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。即：根據勞動者的工作年限來決定應當補償多少個月。此處的工作年限是指勞動者在本單位連續工作的時間。對于連續工作時間，就出現了不同的理解，有些勞動者在某單位工作了一段時間以后，離開了一段時間(此時用人單位沒有支付經濟補償金)，然后又回到原來的單位繼續工作，一直工作到勞動合同解除或勞動合同期滿，這時用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，那么從勞動者離開用人單位以后重新建立勞動關系時開始計算工作年限，還是之前的工作年限一并計入，這就產生了爭議。

勞動部辦公廳對《關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示》的復函：一、“同一用人單位連續工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。二、按照《勞動法》及有關配套規章的規定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫療期，因此在計算“同一用人單位連續工作時間”時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。三、在計算醫療期、經濟補償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續工作時間”為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫療期時間。

還有一種情況，勞動者從國有單位正常調動進入企業工作，并與企業簽訂了勞動合同，當勞動合同解除或勞動合同期滿后，勞動者的工作年限應如何計算?勞社部發(2003)21號文件《關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法》第1條第(五)項規定：“企業解除勞動合同計發經濟補償金，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發 [1994]481號)的規定，根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。對從其他國有單位(包括國家機關、事業單位和國有企業)調入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。”根據此規定，勞動者在原國有單位的工齡可計入本單位工作年限。

另外，根據最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第五條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

從上文的介紹中我們可以知道，勞動者在該單位的工作年限越長，在計算經濟補償金的時候能夠獲得補償數額就會越多。工作年限與經濟補償金的數額是成正比的。本文由律霸小編為你整理編輯，希望能對你有所幫助。更多工作年限的法律知識，請你到律霸網站進行了解。

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用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

(一)勞動者仍在原工作場、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;

(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;

(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;

(五)其他合理情形。

專業勞動法律師在此鄭重提醒您：證明工作年限是勞動者的舉證責任，在平時工作過程中盡量保存能證明自己連續在單位工作的證據，以防發生爭議無法舉證讓自己的合法權益受到不應有的侵害。