勞資糾紛也叫勞動爭議,通俗來講就是勞動者與用人單位發生的利益的糾紛。其中,利益糾紛一般包括工資,工時以及解雇等方面。如果用人單位無故拖欠工資克扣工資,工時不明或是無故解雇員工,就會與員工產生勞資糾紛。
一、勞資糾紛的訴訟該準備哪些證據?
在勞資糾紛案件中,為確保勝訴,原、被告一般應提供以下證據材料:
1、用人單位提交其法人資格證明:法定代表人身份證明;
3、合同工,提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。
4、勞動爭議仲裁委員會的裁決書,或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。
5、勞動爭議發生的事實根據(包括勞動爭議如何發生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據材料)。
6、用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行政法地方性法規、參照的規章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據是本單位的內部規定,則提供該規定的正本及復印件。
(一)開除糾紛
1、開除處理決定書;
2、被開除者錯誤事實的證據;
3、開除處理程序方面的證據(企業負責人的意見,職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。
(二)除名糾紛
1、除名處理決定書;
2、曠工的事實依據,勞動者的原始考勤記錄;
3、除名處理程序方面的證據材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人);
(三)辭退糾紛
1、辭退處理決定書;
2、被辭退者違紀的事實依據;
3、辭退處理程序方面的證據材料(工會意見、職代會的審議記錄、是否發放《辭退證明書》)
(四)辭職糾紛
1、辭職申請書;
2、審批手續、及是否批準辭職的決定書;
(五)自動離職糾紛
1、自動離職的事實根據;
2、自動離職審批手續及處理決定書;
(六)勞動報酬糾紛
1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發放標準(確定工資的標準、最低工資、工資的形式);
2、工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據;
3、對直接受理追索勞動報酬糾紛,應提供雇傭關系證明、雙方的勞動合同(無合同的應提供付出勞動的數量、及報酬計算的證據)。
(七)履行勞動合同糾紛
1、因工作內容而產生的糾紛
提供衡量勞動者勞務的數量標準及質量標準及未完成指標、任務的證據。
2、因式用期、合同期限而產生的糾紛
提供是否有非法延長試用期的證據。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據。
3、因工資、勞動紀律產生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)。
在產生勞資糾紛后員工最好采取法律手段解決,不要采取極端手段。以上就是小編為大家帶來的勞資糾紛訴訟需要準備的材料,希望可以幫到大家,如果還有其他疑問,歡迎到律霸在線律師咨詢。
民事訴訟證據規定的種類有哪些
民事訴訟法證據規則誰主張?
民事訴訟證據規則是否失效
該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
蘇滕律師,北京大學法學學士,山東省優秀律師事務所----山東民橋律師事務所民商合同部專職律師,全國律師協會會員,國家三級婚姻家庭咨詢師。執業以來一直專注于民商事法律業務的研究和實踐,并積累了豐富的實戰操作經驗;恪守職業道德和執業紀律,善于運用獨特的思維方式和辦案技巧解決客戶面臨的各種棘手問題,以細致、全面、專業的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦;已成功辦理多起合同糾紛案件、債務追討案件、執行案件、建筑工程糾紛和勞資糾紛案件,擔任常年法律顧問。積極參與法律援助,為經濟困難群眾免費提供法律服務。擅長領域:交通事故、婚姻家庭、人身侵權、合同糾紛、刑事辯護、法律顧問等相關業務。蘇律師一直堅持“忠于委托,勤勉盡責”的做人做事原則,以實際行動詮釋律師的信仰和追求。
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
眼晴工傷鑒定的標準是怎樣的
2020-11-19南京辦理勞動關系轉移的備案新政是怎樣的
2021-02-09女兒和孫子誰的繼承權大
2021-02-24大學生在校外自殺學校有責任嗎
2020-12-08勞動合同關系幾年內訴訟有效
2021-02-12競業限制領域如何界定
2021-01-10勞務外包營改增如何繳納
2020-11-20離婚如何分割人壽保險金
2020-11-16哪些人適合購買交通意外險
2020-12-03產品責任險中保險公司不承擔責任的情況有哪些
2021-03-03海上貨物運輸保險合同中的保險利益
2020-11-12被保險人對保險公司的定損價格有異議的理賠
2021-01-15外資保險公司的保證金如何確定
2021-02-10免賠額的形式有幾種
2021-03-24保險公司修車理賠期限是多久
2020-11-28外出旅游買什么保險好?
2020-11-27土地法知識小輯
2020-11-10土地出讓金的是什么,土地出讓金的返還方式有哪些
2020-11-13未出生的小孩能享受拆遷補償嗎
2020-12-06拆遷收入如何計算繳納營業稅
2020-11-27