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寧波
人事爭議可以直接仲裁嗎
人事爭議是指國家機關、企事業單位工作人員與所在單位因錄用聘用、工資調整、辭職辭退等人事管理行為侵害了工作人員權益所引起的爭議和糾紛，屬于勞動爭議。本文整理了人事爭議仲裁的內容，請閱讀下面的文章進行了解。
人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調解和裁決的活動。處理因履行聘任合同而產生的人事爭議，是職位聘任中的一個重要問題。因履行聘任合同而產生的爭議是一種合同爭議，通過人事爭議仲裁方式解決比較妥當。在機關引入人事爭議仲裁制度，一方面可以促進機關人事工作的依法管理;另一方面，爭議雙方對裁決不服的可以向人民法院起訴，有利于充分保障雙方的合法權益。
1.提交仲裁以雙方當事人自愿為前提，仲裁必須具有三方活動主題，即仲裁雙方當事人以及仲裁人。仲裁人的行為以雙方當事人自愿為基礎，當事人一方或雙方不同意提交仲裁，則第三方仲裁人不能進行仲裁。
2.仲裁的客體是當事人之間發生的一定范圍的爭議，可仲裁爭議的范圍不僅取決于當事人的意愿，而且取決于法律或者法律慣例，大體包括經濟糾紛、對外經濟貿易糾紛、海事糾紛、勞動糾紛、人事爭議等。
3.裁決具有強制性，當事人一旦選擇用仲裁方式解決其爭議，仲裁人所作的裁決即具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力，當事人應當履行，否則權利人可以向人民法院申請強制執行。
在人事爭議仲裁過程中，仲裁庭和仲裁員須遵循人事爭議處理的基本原則，包括以事實為依據，以法律為準繩的原則，著重調解、及時處理的原則，當事人在法律上一律平等的原則等。此外，還應遵循人事爭議仲裁的特有原則，主要是：
1.仲裁機構獨立辦案的原則。獨立辦案是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。
2.合議原則。合議是指在仲裁過程中案件要經過充分討論和研究，這是民主集中制原則在仲裁公主中的具體體現，有利于避免主觀臆斷，保證公正處理人事爭議案件。
3.回避原則?；乇苁侵府斨俨脝T是案件的當事人、代理人的近親屬或與案件有利害關系，或與當事人有其他關系，可能影響公正裁決時，不得參加該案的仲裁活動，以防止徇私舞弊的問題發生。
以上就是本次律霸小編為大家整理帶來的有關人事爭議仲裁的內容，希望對您了解人事爭議仲裁的知識有所幫助。
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勞動爭議處理方式
勞動爭議處理程序
勞動訴訟程序
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簡介:
執業十余年，為1000 當事人提供了專業的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結案后經常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協會民法專業委員會委員。參加相關的法律論壇，致力于婚姻家事領域的理論發展和實務操作。參與主編發布《婚姻家事法律服務行業白皮書》，為業內外人士提供專業數據和經驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務，深入社區開展普法講座，積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節目錄制，為社會民眾普及法律。
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