您是否遇到過跟用人單位的糾紛,當你想要通過訴訟去解決它的時候,卻發現這個糾紛已經過了法院受理的時限了。每件事情都有它存在的時限,即使是法律也不能說把很久以前的問題拿出來再解決。今天律霸小編為您帶來的是勞動訴訟的時效,專門為哪些不知道自己的權利還能存在多久的人提供便利。
(1)具體時效的規定情況
勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分,普通時效為兩年。 特殊時效方面,符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的,訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋,勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容:
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年,法律另有規定的除外。
下列的訴訟時效期間為一年:
①身體受到傷害要求賠償的;
②出售質量不合格的商品未聲明的;
③延付或者拒付租金的;
④寄存財物被丟失或者損毀的。
(2)勞動訴訟時效計算
訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是,從權利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間。
超過訴訟時效期間,當事人自愿履行的,不受訴訟時效限制。
在訴訟時效期間的最后六個月內,因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的,訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續計算。
訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。 從中斷時起,訴訟時效期間重新計算。
規定按照小時計算期間的,從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間的,開始的當天不算入,從下一天開始計算。
期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業務時間的,到停止業務活動的時間截止。
勞動訴訟的時效計算時從得知自己的權利被侵害其開始,效力的時間是20年,如果中間因為不可抗力或者其他因素導致訴訟時效中止,時間還會重新計算,所以,勞動訴訟的時效還是非常久的,不過,不管怎么樣,得知權利被侵害起就應該通過合法的途徑,維護自身的合法權益。
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